離職之后到底要不要吃回頭草。

　　1、離職前是否受過屈辱

　　有的企業(yè)在用人機(jī)制上有硬傷，對于技術(shù)型的人才有鄙視的心態(tài)，而離職之后叫回去的往往就是技術(shù)人才或?qū)I(yè)性強(qiáng)的人，受過屈辱之后回去，自己過不了自己心里的關(guān)，也難保以后上級還是會過河拆橋。

　　所以，假如整個公司的氛圍不好、人事關(guān)系復(fù)雜、價值觀不一致、離職前受到大屈辱，千萬不要因?yàn)橐粫r心軟回去，或者開出的條件優(yōu)厚回去，因?yàn)槟愕谝淮坞x職的原因會始終存在無法解決，讓你再次想走。

　　2、開的條件是否有利你的個人發(fā)展

　　像我前面說的那位大哥，后來自己找了個比較自由的技術(shù)咨詢職業(yè)，賺錢多，時間自己安排，當(dāng)然不是老一輩所看重的穩(wěn)定工作，但是相對第一份工作幸福度高很多。后來前主管一再找他商議，簽訂了一份技術(shù)服務(wù)合同，每個月至少來一次，解決技術(shù)問題，按照高于市場價的水平支付費(fèi)用。

　　不要著急著一口拒絕，就算不回去上班，說不定人家還能開出你滿意的條件以別的方式合作，有錢就賺唄，錢它又不腥。

　　3、假如是非常低姿態(tài)的邀請是否要接受呢？

　　在職場上，盡量用理智的心態(tài)去對待機(jī)會：在商言商。假如對方開出來的條件不僅有短期利益，更具有長期發(fā)展可能性，有利于個人成長，主管也是個值得信賴的人，可以考慮回去，因?yàn)橐鈿庥檬率锹殘龃蠹?。但是千萬記住一點(diǎn)核心原則：用利益交換的心態(tài)去看待這類職業(yè)決定，不要放太多感情因素進(jìn)去成為干擾因素。