1、一定要問加薪規(guī)則。

　　工資這回事沒有你想象中的隱晦，都到了HR環(huán)節(jié)了，說明你有戲，跟什么人面試就得圍繞什么方面的話題開展。你不問加薪規(guī)則，你怎么知道她給你現(xiàn)在的薪資會(huì)持續(xù)多久？如果給你的薪資沒達(dá)到理想，但是一年加兩次薪，跟給你的薪資剛好達(dá)到理想，但一年加一次或者不加，你想下哪個(gè)好？所以，一定要問加薪規(guī)則。

　　2、一定要問年終獎(jiǎng)是怎么算的。

　　IT人，看到這句話，您流淚了嗎？多少IT人被年終獎(jiǎng)坑的死去活來，就是欺負(fù)我們IT人老實(shí)，跟牛一樣勤勞肯干，所以很多人都不敢問年終獎(jiǎng)的事情，怕影響了面試結(jié)果。拜托，這只是在保障自己的利益，是很正常的行為，都多大的人了，該為自己的利益爭(zhēng)取爭(zhēng)取，如果HR因?yàn)槟銌柫四杲K獎(jiǎng)而因此貶低你的工作能力，那這家公司我們不要去了，肯定死摳死摳的。

　　3、一定要問加班規(guī)則和加班福利。

　　IT人，您再次流淚了嗎？我們IT人總是那個(gè)最晚下班的，熬紅了雙眼熬出了白頭發(fā)，那肯定得要點(diǎn)心靈慰藉啊！加班從什么時(shí)候開始算起，餐補(bǔ)怎么樣，調(diào)休還是給錢補(bǔ)貼，下班晚了打車報(bào)銷嗎，周末加班怎么算，等等，這些都得搞清楚，不然你加班干什么。

　　總之就一句話，HR的職責(zé)之一就是保障你在工作中的權(quán)益，除了跟她表達(dá)出我們優(yōu)秀的工作美德外，該屬于自己的利益，就得爭(zhēng)取和確認(rèn)，沒什么大不了的，你不敢問就只能吃虧了啊，誰工作不是為了賺錢呢，什么？你不是？你是為了實(shí)現(xiàn)偉大的理想抱負(fù)。