可以說(shuō)在職場(chǎng)上，上司心目中都會(huì)有自己的幾個(gè)心腹下屬。上司信任他們并予以重用，而當(dāng)上司自己決定要跳槽離開公司的時(shí)候，他們也想把這些心腹帶走。一方面是抱團(tuán)取暖，上司在新公司依然可以有自己的心腹作為左膀右臂，一方面作為被上司看重的下屬，如果抱團(tuán)成功也有快速晉升的快捷通道。

　　那么如果你的上司離職的時(shí)候，問(wèn)你愿意跟他走嗎？你會(huì)作何決定。

　　說(shuō)到底，我們要考慮的因素有以下3方面，了解清楚再做決定，別輕易回答。

　　1、上司在新公司的境遇。

　　你的上司把你帶走，他雖是好心，但到了新的企業(yè)，上司自己的地位是否牢固，是否還能兼顧到你？上司或許自己發(fā)展得不錯(cuò)，但畢竟是在新的境地，或許上司一開始也必須先穩(wěn)住陣腳，無(wú)暇關(guān)照你。而這時(shí)候你的處境就會(huì)比較尷尬。而且如果你的上司跳槽后自己諸事不順，而你又被貼上同黨的標(biāo)簽，那會(huì)十分困頓。

　　但如果你的上司去到新公司就已經(jīng)所向披靡，十分說(shuō)得上話，或者已經(jīng)是決策層，那么你跟著他，又是他信任的人，他也了解你的能力，那么一定會(huì)有好的平臺(tái)。

　　2、目前你自身工作情況。

　　是否跟著上司走，最基本的一點(diǎn)衡量，就是你目前在公司的工作情況、發(fā)展空間。首先審視自己的能力、專業(yè)技能，哪個(gè)公司的工作崗位更適合自己；其次是自己在現(xiàn)在的公司工作是否開心，工作是不是如意，職位和薪酬是否滿意；再次是判斷自己在本企業(yè)未來(lái)的走向，是否能夠繼續(xù)提升，能否學(xué)到更多知識(shí)，發(fā)展空間越來(lái)越寬；最后評(píng)估如果跟著上司跳槽，得失之間是否有利于個(gè)人發(fā)展。這幾個(gè)問(wèn)題都考慮清楚了，再來(lái)看看是否跟著跳槽。

　　3、上司的人品。

　　說(shuō)實(shí)在的，無(wú)論是在任何時(shí)候，都不應(yīng)該把自己的前程寄托在他人身上。你的上司想帶你走，或許有自己的目的，而你這種抱大樹的心理，正是踏入一個(gè)圈套的催化劑。你是否跟著上司跳槽，你必須清楚你上司的為人，他的人品，是否可靠。而不是只是雙方有利可圖，急功近利，而最后讓自己無(wú)路可退。