在職場上，領導對你的態(tài)度很大程度上影響著你在職場上的發(fā)展。領導器重你看重你，無論你做沒做事，做不做成事，領導的一句話就可以推波助瀾，讓你如虎添翼。而如果領導不待見，那么無論你做再多也無濟于事。

　　在職場上，領導對你的態(tài)度也是會有不同的轉變的，如果對你做出這三個態(tài)度上的轉變，務必要看清楚想清楚，知道領導的真實用意。

　　1、忽然變得很客氣。

　　原本你和領導相處時，經(jīng)?！皼]大沒小”，舉重若輕，不需要太多的拘謹，時?！昂敛豢蜌狻钡販贤ń涣?，領導對你也不見外，有什么事情隨意差遣你去做，無須顧慮太多的感受。但是忽然之間領導對你的態(tài)度有了360度轉變，從稱兄道弟毫不客氣，變成了說什么做什么都得拿捏一個尺度，態(tài)度也變得十分的客氣見外，扭扭捏捏。

　　這說明什么問題？領導對你生氣了，原因是原本把你當作自己人，而因為某些事領導對你產(chǎn)生隔閡，對你的信任度降低，從而刻意和你保持距離。

　　2、明明工作突出，但領導卻不斷打壓。

　　當新工作開始部署的時候，領導不斷地激勵你去完成，而當你順利完成任務時，領導的態(tài)度卻發(fā)生了轉變。自己在工作中在團隊里表現(xiàn)優(yōu)異突出，在別人眼里你都應該是得到更多的升職加薪的，但即便是如此，領導卻并不是在公眾場合表揚夸贊你，反而是按按打擊你。那說明什么問題，這就說明領導只不過是想利用你來完成工作任務，卻不想給你得到相應的報酬，比如升職的機會或者是更多的獎金薪酬發(fā)放的機會。通過打壓你澆滅你的驕傲，也讓你不敢提出更多的要求。

　　3、調(diào)離重任，邊緣化到其他非重要崗位。

　　領導原本比較看重自己，把重要的工作、重要的工作都安排在自己的身上。對自己提出的工作方法，解決問題的方案都十分信任，甚至有點仰仗自己來完成任務?？墒墙螘r間領導卻不再征求你的意見，甚至把你從重要的崗位上抽離，把重要的任務收回，又把你安排到其他的崗位上去。領導這種態(tài)度的變化，你要想好了再做回應，或許在他的心目中，已經(jīng)對你有所改觀，重新獲得他的信任已經(jīng)成了難題。