勞務(wù)外包工指的是發(fā)包人將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項目發(fā)包給承包人，由承包人招用勞動者來完成所承包的項目。勞務(wù)派遣工指的是被勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的人員。

　　勞務(wù)外包可以減少企業(yè)在財力、人力上的投入，增加資本運作的回報率；降低季節(jié)性、突發(fā)性招用人員的風(fēng)險。

　　勞務(wù)派遣可以節(jié)約人工和業(yè)務(wù)開支：負(fù)責(zé)錄用、合同、社會保險、工資、檔案、勞動關(guān)系等繁雜事務(wù)，減少用工單位的負(fù)擔(dān)，省時省力，節(jié)約人工成本和業(yè)務(wù)開支。

　　那么企業(yè)如何選擇呢？下面遠(yuǎn)創(chuàng)人力小編就來介紹下：

　　一、適合勞務(wù)外包的企業(yè)類型：

　　勞務(wù)外包就是一種很省心的人事管理方法，是把人事管理的部分或全部工作外包給一個人力資源公司來完成，勞務(wù)外包適用合同法，哪些類型的企業(yè)更適合外包呢?

　　1、轉(zhuǎn)型升級，需要更多的時間和精力，專注于自身競爭優(yōu)勢的時候；

　　2、有編制限制，超編的時候；

　　3、派遣工比例超過10%的時候；

　　4、需要拋開繁瑣重復(fù)管理的時候。

　　二、適合勞務(wù)派遣的企業(yè)類型。

　　勞動派遣的話涉及到三方關(guān)系，派遣公司、員工和用工企業(yè)這三個，派遣員工的管理還是由企業(yè)自己進(jìn)行管理。

　　一般企業(yè)會在臨時性，替代性、輔助性崗位上來選擇勞務(wù)派遣，主要針對普通崗位，流水線，生產(chǎn)工居多。

　　企業(yè)選擇勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包其實是根據(jù)自身的發(fā)展來決定的，不同的時期運用不同用工方式會起到意想不到的效果，所以并不能說勞務(wù)派遣工或者是勞務(wù)外包工哪個更適合企業(yè)，二者都是適合企業(yè)的，不同的是用工時期不一樣。