打工人如果想要在工作中做出業(yè)績，那獲得領導的賞識就很重要，因為只有領導賞識你、信任你，才會將重要的工作或者比較討巧的工作交給你，讓你獲得更多的利益，從而走上更高的位置。那么，如何才能快速獲得領導信任，從而得到領導重用呢？

　　主動攬活，不怕吃虧

　　重要的工作，只會交給值得信任的人。那么，如何讓領導認為自己是值得依賴的呢？這就要表現(xiàn)出積極的工作態(tài)度和專業(yè)的工作能力，具體體現(xiàn)在自己每天所做的工作上。面對自己分內的工作要認真對待，那對于不是自己的工作，就堅決不干嗎？

　　不是的！主動跟上級要求，參與一些重要項目的輔助工作，哪怕只是一些雜活兒，做好了也能讓領導看到你。而且，也能通過參與這些重要項目，快速了解業(yè)務重心，熟悉項目流程，自己的工作也圍繞這些業(yè)務重心進行，就很容易進入上級的關注區(qū)了。

　　及時反饋，有始有終

　　很多人在接到任務后，就默默干，直到有了結果才向領導匯報，沒結果也不吭聲。這樣有一個特別不好的后果，就是領導根本不知道你有沒有在認真干活，更別提幫助你解決問題了。手上工作有進度、有困難，都要及時向領導反饋。領導，作為一個團隊的核心人物，事項是非常多的，不可能關注到每一項具體工作。及時反饋就成為一個非常重要的溝通途徑，讓上級清晰了解你的工作能力，及時指出你的問題，并適時提供幫助，也能展現(xiàn)你積極主動工作的態(tài)度和做事有始有終的責任感。

　　重視總結，不斷進步

　　總結是進步的基礎，沒有人能一上來就能勝任一份工作，都是先實踐，然后及時總結和復盤，發(fā)現(xiàn)問題，再解決問題，只有這樣，才能在總結和復盤的工程中，重新梳理自己的工作邏輯，從而培養(yǎng)自己的全局意識，提升對工作細節(jié)的把握度。在不斷地復盤總結之后，便能極大提升自身的職場競爭力，這樣的人才會有哪個領導不喜歡呢？

　　最后，無論什么樣的職場模式，其實，領導都會看中綜合實力強、能給公司創(chuàng)造價值的員工，因此在職場想要快速獲得領導信任，就要有實力，并且能讓領導看到你的實力，因此就需要員工做到及時反饋并且重視總結，只有這樣，才能做到對職場有價值，對領導有用。