我們挑選勞務(wù)公司的時候，收費還是應(yīng)該提前了解好，尤其是一些公司都是長期和我們合作，為我們提供人事方面的管理工作，所以收費肯定也是要提前來確認好才行。因為這樣的一個合作是長期的，所以肯定還是要確定好對方公司到底可以給我們提供哪些方面的服務(wù)才行，不然后續(xù)的合作肯定也是會有非常大的問題，那么應(yīng)該注意哪些方面的問題呢？

　　一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容。

　　人員招聘：建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)不同企業(yè)的需要，不斷輸送高質(zhì)量專業(yè)派遣工。還可以根據(jù)企業(yè)的特色要求，勞務(wù)公司對勞務(wù)工進行人員招聘、錄用、崗前培訓等。

　　員工體檢：一般些大型點的企業(yè)，員工入職前都是需要體檢的，可以根據(jù)企業(yè)的需要，組織新入職派遣員工體檢、在職員工體檢。

　　簽訂合同：簽訂《勞務(wù)派遣合同》、《勞動合同》、《勞務(wù)合同》：明確用工單位、派遣員工以派遣公司三者之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。

　　檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、勞務(wù)派遣工存檔、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、勞務(wù)工終止手續(xù)等。

　　福利保障：為派遣工辦理社會保險、住房公積金：包括企業(yè)社會保險的開戶、繳存、新派遣員工增減、勞務(wù)工社保轉(zhuǎn)移、醫(yī)療、生育、工傷費用的申報和報銷等。

　　二、勞務(wù)派遣公司服務(wù)項目：

　　(一)企業(yè)崗位外包項目：

　　1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項目、人力資源管理等勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣項目。

　　2、代理社保、住房公積金存儲以及代發(fā)工資等;

　　3、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動爭議，處理相關(guān)法律事務(wù)。

　　4、提供完善合法的人事檔案管理服務(wù)，包括檔案收、轉(zhuǎn)出、整理;

　　(二)遠創(chuàng)人力集團勞務(wù)派遣公司能為企業(yè)提供的服務(wù)：

　　1、人力資源管理方面的政令、法律、勞務(wù)等咨詢服務(wù)。

　　2、根據(jù)企業(yè)的需要向企業(yè)派遣各類技能人才和派遣工。

　　3、幫助企業(yè)招聘勞務(wù)工、勞動派遣工培訓、派遣工管理、及富余人員輸出調(diào)節(jié)等。

　　4、可以為外地來企業(yè)代理代辦各種勞動人事業(yè)務(wù)，包括勞務(wù)工派遣等等。

　　5、可以協(xié)助企業(yè)調(diào)解勞務(wù)派遣工的勞資糾紛