為了解決就業(yè)問題，有越來越多的就業(yè)者會接受勞務(wù)派遣這種用工模式。在濟南，很多的企業(yè)會尋求與第三方人里資源公司合作，采取勞務(wù)派送和就業(yè)的形式。作為普通的雇傭員工，生活中因為各種原因會需要開具工作證明。由于勞務(wù)派遣員工的特殊性，這個工作證明是由勞務(wù)輸出公司出，還是實際工作單位出具呢？
勞務(wù)派遣員工的工作證明哪里簽發(fā)？
新勞動合同法規(guī)定：
第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者簽訂二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在政府規(guī)定的最低工資標準支付報酬。所以，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該給派遣員工開具工作證明
