勞務派遣已經被越來越多的人所熟知，企業(yè)的正常運營或用工的過程中，可以通過勞務公司派遣勞務工的用人方式來滿足公司用工需求，但是提到勞務派遣大家都是人為對于員工是苛刻的條件，任何事物都有兩面性，那么勞務派遣對于員工的好處有哪些呢？

　　由于目前相關規(guī)定，農業(yè)戶口人員在企業(yè)工作期間必須繳納各項社會保險，但達到退休年齡卻無法享受社保的待遇。這樣就造成員工每月多繳納費用，但享受不到保證。我們通過勞務派遣的方式，可以不用每月承擔這部分費用，為員工節(jié)省了支出，相當于增加了收入。

　　主要好處有:

　　1、更多選擇就業(yè)機會

　　可以充分體現(xiàn)個人的擇業(yè)自主。由于個人的人事關系全部建立在勞務派遣公司，合同期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身素質的工作崗位。勞務派遣公司廣泛的職業(yè)信息渠道為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同職位流動和比較中找到合適的工作。如勞動者回到派遣公司后，派遣公司可以根據(jù)勞動者的求職需求，重新安排工作。公司現(xiàn)在已經和20家用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議，安置各類人員2000多人，有著豐富的用工資源，可以進行廣泛的工作調劑。

　　2、更好保障合法權益

　　在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，在對個人的報酬、待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保護受雇員工的各項合法權益。勞動者個人與企業(yè)在雇傭關系處在弱勢，勞務派遣公司則能夠有效監(jiān)督用人單位規(guī)范用人制度，為外派員工提供職業(yè)安全、衛(wèi)生條件，合法權益得到應有保障。

　　3、更能發(fā)揮個人才能

　　個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。

　　4、按時足額發(fā)放工資。

　　我公司保證每月按時把工資足額直接打到每位勞務人員的工資卡，不會克扣員工的任何費用。