相對于自己來處理人事關系和工作人員的一些工作外，其實不如直接挑選到專業(yè)性的公司來進行合作，這樣工作完成比較簡單。勞務外包派遣公司也可以為我們提供多方面的服務，大家還是可以放心好的，不過每一個公司的實際能力都是不同的，我們到底應該如何來挑選呢？

　　首先，從合法方面來說勞務派遣是國家允許并推行的用工方式，勞務派遣用人形式是適應我國勞動人事制度改革新形勢下而誕生的，計劃經濟條件下的用人制度束縛了各企事業(yè)單位的發(fā)展，為了解除這種束縛，尋求人力資本最大化。

　　然后，勞務派遣公司風險承接能力。如果在合作時若派遣機構提出的多是偏向于風險轉嫁給用人單位，使用派遣用工的目的就是降低企業(yè)的用工風險，所以建議直接否決，不同規(guī)模及經驗的派遣機構承接風險的意愿及能力差異很大。一般來說，一家規(guī)模化、風控管理完善的勞務公司更具備風險承接能力，應作為首選考慮。

　　再從用工單位的角度來說，很多的企業(yè)招工難，特別是一些用工形式特殊的，比如說季節(jié)性招工，臨時招工，這一類的企業(yè)通過勞務派遣就可以很好的解決招工的問題。

　　看看這家公司在派遣勞務行業(yè)中的口碑怎樣。一般口碑好的勞務派遣公司更容易為優(yōu)秀員工所青睞，用工單位在選擇派遣機構時可以向周邊員工、同行企業(yè)間接了解派遣機構口碑，也可以通過互聯(lián)網、報紙等媒介獲取有關資料、信息。