勞務派遣主要指的是通過勞務派遣單位和用工單位簽訂用工合同，為用工單位派遣所需的勞動人員，用工單位則為派遣單位支付一定的服務費用和報酬的用工形式。在新時期下，隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，勞務派遣的用工形式也越來越廣泛，對推動我國的經(jīng)濟發(fā)展，提升勞動者的收入水平具有十分重要的作用。

　　勞務派遣的優(yōu)勢：民營企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成形式，在提升我國的經(jīng)濟發(fā)展水平方面做出了巨大的貢獻，在經(jīng)濟新常態(tài)下，企業(yè)的業(yè)務范圍逐漸拓展，服務的對象以及方式也有了增加和更新，但是有些企事業(yè)單位由于人員編制方面受到限制，因此就會出現(xiàn)人力資源不足的情況，極大地限制了民營企業(yè)的進一步發(fā)展。而勞務派遣則可以有效的解決單位用人緊張的情況，并為用工單位節(jié)約了一定的用工成本，有助于提升企業(yè)的發(fā)展效率。另外，勞務派遣單位會依據(jù)人才市場的需求以及用工單位的實際情況，招聘或者培訓一批勞動者，這樣不僅為企業(yè)節(jié)省了人力資源招聘和管理的成本，同時也能夠在一定的程度上防止用人風險，產(chǎn)生勞動糾紛，提高了用人效率。

　　勞務派遣的劣勢：雖然在一定的程度上勞務派遣能夠節(jié)省人力成本，緩解用工緊張的問題，但是其也存在一定的弊端。一是部分派遣人員的專業(yè)素質(zhì)以及技術(shù)技能等方面相對比較薄弱，難以滿足用工單位的要求，仍然需要企業(yè)花費時間和精力對派遣人員進行培訓和教育。二是由于勞務派遣人員與正式員工在薪資待遇等方面存在極大的差異，就會導致派遣人員產(chǎn)生消極的心理，工作的熱情降低，對企業(yè)的穩(wěn)定性造成一定的影響。同時勞務派遣人員的流動性比較大，加上其專業(yè)素質(zhì)以及職業(yè)素養(yǎng)等比較薄弱，因此會存在泄露企業(yè)信息的風險，加上用工單位、派遣單位以及勞動者三方面會出現(xiàn)勞動糾紛，使得企業(yè)面臨一定的用工風險。