人才派遣是一種新型的用工方式，而這種用人與管人分離的用工方面很受企業(yè)的認同。企業(yè)是用人不管人，而勞務派遣公司是管人不用人。到底企業(yè)使用人力資源派遣的原因是什么呢?　　

　　一、為企業(yè)解決招聘問題。

　　員工招聘問題一直以來都是企業(yè)需要改變的地方，企業(yè)招聘難使用人力資源派遣后，企業(yè)招聘問題就能得到很好地解決，因為員工的招聘問題是由勞務公司負責，企業(yè)是只用人。

　　二、降低企業(yè)用工成本。

　　只要企業(yè)的用工成本降低了才能提高收益，企業(yè)使用人力資源派遣后，招聘問題解決了，企業(yè)節(jié)省招聘成本，同時員工的社保辦理也是由人才派遣公司負責同樣為企業(yè)節(jié)省一定的成本。

　　三、分散企業(yè)的用工風險。

　　企業(yè)正常用工是需要承擔一定風險的，而使用人力資源派遣后，由于和派遣員工簽訂勞動合同的對于是勞務公司，就算發(fā)生些什么事情都是由派遣公司協(xié)商解決，這樣是幫助企業(yè)分擔用工風險。

　　四、為企業(yè)減少事務性工作。

　　企業(yè)員工招聘、社保辦理、社保報銷、社保待遇申領這些事務性工作繁瑣而重復，非常浪費企業(yè)的人力物力，當企業(yè)使用人力資源派遣后，這些繁瑣的事務性工作都有廣東招才通勞務公司完成。

　　五、減少企業(yè)免費養(yǎng)閑人。

　　一些季節(jié)性用工非常突出的企業(yè)，在旺季時就需要大批員工。但是一到淡季，企業(yè)就沒有什么事情做了，這些員工怎么辦。如果是辭退員工的話，還要賠償。使用人力資源派遣就能解決這個問題，企業(yè)可以在旺季時增加派遣工，在淡季是減少派遣人員，用工非常靈活。

　　正是這樣，所以才會有那么多企業(yè)選擇人力資源派遣，也正正是這樣原因，才會有那么多企業(yè)使用勞務派遣。