公司員工掛靠單位代繳社?？孔V嗎？一些公司因為自身開戶問題或異地員工較多導致社保繳納困難，不知道該如何辦理社保繳納業(yè)務，如果選擇第三方公司將員工社保掛靠到第三方單位代繳稅社?？孔V嗎？

　　一般來說，企業(yè)為員工繳納社保有這樣幾種方式，如：招聘專人打理社保開戶繳納工作，委托第三方公司進行社保托管工作，將員工掛靠在第三方公司繳納社保，但是這三種方法也各有利弊，企業(yè)還是需要根據自身需求選擇合適的繳納方式。

　　掛靠單位代繳社保

　　一、招聘專人打理社保

　　如果招聘一個專業(yè)的HR人員辦理社保繳納業(yè)務，當然是最佳方式，通過HR辦理公司社保開戶，各個員工的社保繳納、增減員等各項工作，但對于中小企業(yè)來說，招聘專人打理社保業(yè)務成本偏高，企業(yè)需要考慮自身用人成本的問題。

　　二、委托第三方公司進行社保托管

　　針對上述中小企業(yè)用人成本問題，可以選擇通過第三方社保托管方式來打理社保，將企業(yè)社保開戶、每月社保繳納、社保增減員、基數調整等各項工作均委托給第三方公司，低于一個HR人員5%的成本即可完成每月社保繳納工作，是中小企業(yè)社保繳納的好幫手。

　　三、掛靠單位代繳社保

　　掛靠社保是指通過將公司員工掛靠在其他單位而實現社保代繳工作，這種方式一般適用于分公司比較多，或需要異地社保繳納的企業(yè)使用，這種方式注意要經過公司員工認可，另外掛靠單位代繳社保的局限性會比較多，受當地政策的影響不能辦理某些業(yè)務，這也就需要企業(yè)在辦理社保代繳前充分考慮好自身需求，考察好服務商的資質等多項內容，再來確定選擇哪種方式代繳社保。