一、勞務(wù)派遣合同的必備條款有哪些?

　　《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣公司是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。

　　(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。

　　(三)勞動合同期限。

　　(四)勞務(wù)派遣期限。

　　(五)工作內(nèi)容和工作地點。

　　(六)工作崗位。

　　(七)用工單位。

　　(八)工作時間和休息休假。

　　(九)勞動報酬。

　　(十)社會保險。

　　(十一)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

　　(十二)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

　　二、簽勞務(wù)派遣合同應(yīng)注意哪些要點?

　　1、明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。

　　2、明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保。

　　3、勞務(wù)派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資。

　　4、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式。

　　5、雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤。

　　6、雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。