昨天小天又在聊天群里吐槽工作上的不開心了。他是一位實(shí)車匹配測試工程師，剛?cè)バ鹿静坏饺齻€(gè)月。小天的部門領(lǐng)導(dǎo)辭職了，一時(shí)間沒有招到合適的人選，所以公司老板就從外面聘請了一位顧問，接管測試部門的工作。

　　測試部門除了小天之外，還有四五位實(shí)車匹配測試工程師，他們對新領(lǐng)導(dǎo)畢恭畢敬，按領(lǐng)導(dǎo)的要求執(zhí)行工作任務(wù)，沒有人玩對抗，都很聽話?？墒切√炀筒灰粯樱芸焖阋鹆诵骂I(lǐng)導(dǎo)的注意。

　　小天在進(jìn)入這家公司做實(shí)車匹配測試工程師之前，自己創(chuàng)過業(yè)，創(chuàng)業(yè)的那段日子雖然辛苦，但是不受約束，加上本身他的脾氣就不太好，一貫推崇愛誰誰的作風(fēng)，以至于他現(xiàn)在變得格外自我，只要?jiǎng)e人惹他不高興了，讓他看不順眼了，他就不伺候，不管對方是誰，在他眼里什么都不是。

　　實(shí)車匹配測試

　　新領(lǐng)導(dǎo)上任后，對部門所有實(shí)車匹配測試工程師的工作進(jìn)行了明確劃分，制定了績效考核指標(biāo)。其他人都沒提意見，唯獨(dú)小天覺得領(lǐng)導(dǎo)的做法不合理，他當(dāng)出頭鳥去跟領(lǐng)導(dǎo)提意見，結(jié)果是被領(lǐng)導(dǎo)駁回了。

　　隨后領(lǐng)導(dǎo)要求大家在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成一定數(shù)量的工作項(xiàng)，小天覺得太難實(shí)現(xiàn)，甚至他在工作群里直接回復(fù)新領(lǐng)導(dǎo)說完不成，領(lǐng)導(dǎo)感覺很沒面子。

　　昨天新領(lǐng)導(dǎo)終于忍不住了，他在公司群里批評小天工作態(tài)度有問題，工作能力跟不上，溝通能力差。小天看到消息脾氣上來了，直接在群里回復(fù)"那就另找合適的人"。新領(lǐng)導(dǎo)看到這條消息，直接在群里老板了。事情到了這地步，估計(jì)明白人都知道后面要發(fā)生什么事情了。

　　實(shí)車匹配測試

　　小天對此毫不在乎，大不了離職。即使他不主動(dòng)離職，在公司繼續(xù)待下去的可能性也不大，畢竟他惹著領(lǐng)導(dǎo)了，幾乎沒有領(lǐng)導(dǎo)能容忍下如此有脾氣的員工，開除是他們處理員工的常用手段，小天恐怕是在劫難逃。

　　一個(gè)人有脾氣、有個(gè)性可以理解，但是要學(xué)會(huì)自控，尤其是在職場。小天如果繼續(xù)以這樣的態(tài)度在職場工作，哪份實(shí)車匹配測試工程師的工作他都干不長，吃虧的是自己。職場的人性、關(guān)系不是一般的復(fù)雜，作為沒有背景、沒有資本的打工人，要想在職場謀生，就得學(xué)會(huì)適應(yīng)和收斂，這是生存之道。