為什么年后那么多人想跳槽？
1、畫不完的大餅，沒眼看的工資
每次跟老板談待遇，老板都跟我談理想。“我上班就是為了錢，跟我談什么狗屁理想，我的理想就是不上班?！?/span>
完成了職責(zé)要求的工作內(nèi)容，讓公司運(yùn)營(yíng)地更好，貢獻(xiàn)了足夠的價(jià)值，為什么不可以要求更高的待遇？
2、不入流的業(yè)務(wù)，不進(jìn)步的能力
新技術(shù)不斷出現(xiàn)，行業(yè)不斷改變，每天都做著熟練的老技術(shù)，沒有接觸新業(yè)務(wù)的渠道，怎能不擔(dān)心有一天被市場(chǎng)淘汰。
3、不景氣的公司，不光明的前景
公司經(jīng)營(yíng)不善可以理解，但沒前景還沒誠(chéng)信就太令人灰心了。公司都在市場(chǎng)中起起落落，可自己的公司總是起起落落落落落落落落落落……
幾年前，做的基礎(chǔ)工作，幾年后，還是在做基礎(chǔ)工作，身邊的人換了一撥又一波，而自己還是那個(gè)沒有晉升的自己。
4、不和諧的關(guān)系，不奮進(jìn)的氛圍
總有些架構(gòu)不清晰、權(quán)職不明確的公司，總有些熱衷于勾心斗角、站隊(duì)表忠的同事，總有些低效率、沒責(zé)任感的團(tuán)隊(duì)。
有人的地方就有江湖，人在江湖飄，哪能不挨刀……挨刀太多，難免想去尋找另一片桃園。
公司常常像模子，你需要知道什么時(shí)候該接受塑型，什么時(shí)候最好離開它。在決定離開一家公司之前，這四件事你需要想明白。
想明白這四件事再?zèng)Q定是否跳槽
1、待遇：為漲薪而跳，應(yīng)不應(yīng)該？
應(yīng)該：跳槽帶來漲薪幅度遠(yuǎn)比晉升快得多，因?yàn)檫@包含了你現(xiàn)有能力的溢價(jià)（熟練、培訓(xùn)和磨合成本較低、可遷移的人脈、資源等）和其它維度的損失補(bǔ)償。
如果你認(rèn)為自己的貢獻(xiàn)與獲得的回報(bào)嚴(yán)重失衡，也許是因?yàn)楣窘o你的團(tuán)隊(duì)與崗位預(yù)算有限，公司的運(yùn)轉(zhuǎn)也不依賴你個(gè)人的價(jià)值，這種時(shí)候，跳槽確實(shí)是能更好改善生活的方法。
不應(yīng)該：跳槽是漲薪的途徑，薪酬福利、短期收益固然是考慮的一大要點(diǎn)，但中長(zhǎng)期收益也同樣重要：這家公司基本情況怎樣？如果幾年的增長(zhǎng)都是線性甚至只能持平，那么你在這個(gè)公司也未必能有多大蛋糕可以分？
此外，平臺(tái)之間的差異也會(huì)造成原有的人脈、資源的損失，一定時(shí)間后會(huì)慢慢抹平跳槽帶來的能力溢價(jià)。長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，加薪的根本原因比起“跳槽”這一單一行為，更是因?yàn)槟芰Φ奶嵘?/span>
2、知識(shí)技能：為提升自己而跳，應(yīng)不應(yīng)該？
應(yīng)該：為了成長(zhǎng)與進(jìn)步的“野心”而跳槽，是HR最欣賞與認(rèn)可的跳槽理由。
如果公司和崗位條件有限，無法滿足自己專業(yè)能力和技能發(fā)揮，事業(yè)方興未艾卻到了瓶頸期的時(shí)候，換個(gè)東家或許是直接接觸新行業(yè)、新領(lǐng)域最簡(jiǎn)單的辦法。
不應(yīng)該：所有的牛逼都是從苦逼過來的。知識(shí)技能的儲(chǔ)備是在經(jīng)歷中學(xué)習(xí)總結(jié)的，不是“跳”出來的，頻繁跳槽會(huì)導(dǎo)致工作經(jīng)驗(yàn)和技能能否無法延續(xù)和累加，在崗位上沒有足夠經(jīng)驗(yàn)積累，不利于職業(yè)發(fā)展。
跳槽并非唯一的修煉內(nèi)功的方式。通過企業(yè)知識(shí)管理平臺(tái)、組織內(nèi)的橫向調(diào)動(dòng)、重塑職業(yè)角色、參加培訓(xùn)、修煉技能，都可以讓人得到知識(shí)技能的提升，獲得關(guān)系和創(chuàng)新方面的經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐中不斷地反思、總結(jié)和構(gòu)建，深耕細(xì)作才能獲得最高效的成長(zhǎng)。
3、平臺(tái)空間：為更大舞臺(tái)而跳，應(yīng)不應(yīng)該？
應(yīng)該：好的平臺(tái)可以帶來能力和鍛煉。比起薪酬待遇來，平臺(tái)空間是跳槽與否更應(yīng)著眼之處。
如果公司規(guī)模品牌在同行業(yè)中長(zhǎng)期沒有發(fā)展、戰(zhàn)略上沒有進(jìn)取，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中很容易被淘汰。如果公司永遠(yuǎn)一成不變，其實(shí)正是該考慮跳槽的時(shí)候——這樣的地方，怕是不能夠再長(zhǎng)期提供給你飯碗了。
不應(yīng)該：更大的平臺(tái)意味著同一崗位中，需要負(fù)責(zé)的領(lǐng)域更窄，而且工作內(nèi)容變化較快，可能上一個(gè)項(xiàng)目與下一個(gè)項(xiàng)目?jī)?nèi)容完全不同。
如果工作內(nèi)容或企業(yè)文化、薪酬待遇、晉升空間都不樂觀，僅有卓越的平臺(tái)這一條，并不足以跳槽。
4、團(tuán)隊(duì)氛圍：為隊(duì)友而跳，應(yīng)不應(yīng)該？
應(yīng)該：決定是否要跳槽的重要理由之一，就是人。
領(lǐng)導(dǎo)無知無能，團(tuán)隊(duì)死氣沉沉，沒有責(zé)任感，官僚主義泛濫，任人唯親，權(quán)職混亂，拉幫結(jié)派，一盤散沙……在這樣的團(tuán)隊(duì)中，不僅不能進(jìn)步，反而只會(huì)讓你斗志全無。離開這樣的團(tuán)隊(duì)，是正確的選擇。
成就事業(yè)，離不開優(yōu)秀的工作伙伴，一個(gè)有著優(yōu)秀同事的團(tuán)隊(duì)能夠給你信任和支持，也能包容你的一些小失誤，為你提供施展才華的舞臺(tái)，能同心協(xié)力讓團(tuán)隊(duì)往更正確的方向與模式發(fā)展。與同事的相處是否融洽開心，也直接決定了對(duì)公司的歸屬感。
不應(yīng)該：面對(duì)人際關(guān)系不融洽的情況，許多人會(huì)把問題簡(jiǎn)單歸因到外部：是自己遇到了刁難、才華不被認(rèn)可，可是實(shí)際上，很可能是自己對(duì)自己的認(rèn)知有失偏頗。這時(shí)候需再分析，問題的出現(xiàn)根源在領(lǐng)導(dǎo)還是自己身上；自己身上的問題是溝通問題還是經(jīng)驗(yàn)問題；問題是否能夠通過個(gè)人努力改變。
跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，離職勿沖動(dòng)
在一家公司的職業(yè)發(fā)展空間受限、遭遇障礙或瓶頸，可能是公司或行業(yè)遭遇了滑坡，也可能是個(gè)人原因。但不論是哪種情況，指望通過換公司來解決工作中的一切問題，都是不夠成熟的做法。
如果是遇到了一些困難或問題就匆忙急著換工作，不去分析與反思，那么在新的工作里可能還會(huì)遇到同類問題；如果是為了追求自己想要的目標(biāo)，剛好有一個(gè)合適的機(jī)會(huì)出現(xiàn)，那么就大膽抓住機(jī)會(huì)吧。
認(rèn)真制定你的職業(yè)規(guī)劃，選擇下一份工作，才不會(huì)充滿焦慮地逃離現(xiàn)狀、匆忙跳槽，而是從容自信地順著自己的職業(yè)規(guī)劃不斷前進(jìn)。
