廣告平面設(shè)計(jì)公司的員工普遍年輕化、專業(yè)化，薪資水平要高于別的行業(yè)，但員工的流失率也比較高，跳槽現(xiàn)象嚴(yán)重。對于員工的流失，HR要有感知的能力，對于一些需要挽留的員工，還是要盡可能的去挽留。員工離職前，其實(shí)都會(huì)有征兆，就看HR夠不夠細(xì)心，能不能察覺。那么員工離職前會(huì)有哪些征兆呢？

　　一、不再抗拒

　　有些離職前的員工會(huì)變得異常溫順，面對領(lǐng)導(dǎo)的刁難和工作上的不合理安排，不再抗拒，也不會(huì)據(jù)理力爭。領(lǐng)導(dǎo)說啥是啥，領(lǐng)導(dǎo)讓干啥就干啥，至于工作質(zhì)量根本不考慮，反正自己打算離職了。在公司跟誰都客客氣氣，不得罪人，平時(shí)也比較沉默。

　　二、總是悄悄接電話

　　員工在上班期間，一般接電話都是不會(huì)回避的。如果有員工每次接電話都回避，找個(gè)人少或無人的角落悄悄聊電話，不用懷疑，他（她）肯定是在接面試電話，也就是說對方已經(jīng)在找新工作了。無論他（她）找沒找到新工作，離職只是時(shí)間問題，反正對方想好了離職，也不會(huì)繼續(xù)為公司效忠效力。

　　廣告平面設(shè)計(jì)公司的員工離職前會(huì)有哪些現(xiàn)象

　　三、不服從管理

　　當(dāng)一位員工決定了離職，他（她）可能就開始放飛自我了。不想被領(lǐng)導(dǎo)約束，不想被公司約束，不按套路出牌，隨心所欲，自己開心就好。喜歡和領(lǐng)導(dǎo)互懟，領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不認(rèn)真去做，敷衍交差。每天準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)的打卡上下班，純粹的混日子，而且脾氣還不太好?？偠灾褪亲约阂x職了，豁出去了，愛誰誰，管不了自己。

　　四、開始推脫

　　這里的推脫指的是推事、推責(zé)任，能讓別人干的事就往外推，能不讓自己擔(dān)的責(zé)任就往別人身上推，反正自己都要離職了，何必賣力不討好，惹一身麻煩。能推就推，能躲就躲，能閑著肯定不忙著。

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　　五、頻繁請假

　　一位員工頻繁請假，很大可能性是他（她）去面試了。大家都知道現(xiàn)在找工作，都需要去現(xiàn)場面試。大多數(shù)的企業(yè)的面試安排都是在周一到周五的工作日，周六周日休息，所以應(yīng)聘人員如果是在職狀態(tài)，就需要請假去面試，頻繁請假的員工，HR需要留意了，他（她）不是在面試就是在去面試的路上。

　　當(dāng)HR發(fā)現(xiàn)身邊有這樣的員工時(shí)，一定要警惕，可以向他（她）的領(lǐng)導(dǎo)和同事了解下近期的工作狀況，然后做分析，和員工面談。