在職場上我們也可能會(huì)經(jīng)常遇到那些“小人”領(lǐng)導(dǎo)，他們不但管理水平有限，而且可能還是自己職場道路上的絆腳石。

　　對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，我們求自保的同時(shí)，也要給自己筑起防火線，讓領(lǐng)導(dǎo)不敢來惹你。

　　這5種員工，領(lǐng)導(dǎo)不敢惹，看看你能不能學(xué)會(huì)。

　　1、掌握核心競爭力的員工。

　　一個(gè)公司，最重要的就是依靠自己掌握核心競爭力的員工創(chuàng)造價(jià)值，如果你有這方面的能力，那你就是整個(gè)公司的明星人物，就算心術(shù)不正的領(lǐng)導(dǎo)，也不敢拿你開刀，得罪了你，就是得罪自己的錢包。

　　2、根基穩(wěn)，有自己圈子的員工。

　　有一句俗語，叫“打狗還要看主人”，職場上如果你有可靠的背景關(guān)系，那么沒有人敢隨意在你身邊挖坑。如果沒有，那就給自己打造一個(gè)強(qiáng)悍的圈子，避免自己被邊緣化，在圈子里維護(hù)共同的利益，抵御外來的進(jìn)攻。

　　3、懂得退讓的員工。

　　不和領(lǐng)導(dǎo)硬杠到底，懂得退讓，自己吃一點(diǎn)小虧，為領(lǐng)導(dǎo)讓步，一般領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)伸手去打這種笑臉人，你的態(tài)度夠誠懇，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)過分為難你，更不會(huì)隨意找茬。

　　4、對(duì)自己忠誠的員工。

　　領(lǐng)導(dǎo)向來都喜歡那些對(duì)自己忠誠的下屬，只要你凡事都能為領(lǐng)導(dǎo)考慮，以領(lǐng)導(dǎo)為先，幫助領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)他的利益，并為領(lǐng)導(dǎo)解決實(shí)質(zhì)問題，甚至能為領(lǐng)導(dǎo)擋箭，這種下屬，領(lǐng)導(dǎo)愛惜都來不及，也肯定不會(huì)來招惹你。

　　5、與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工。

　　你的頂頭上司，他也有自己的頂頭上司，如果你和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系不錯(cuò)，時(shí)不時(shí)還能在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)面前說上幾句話，那你的直屬領(lǐng)導(dǎo)肯定是不敢在你頭上動(dòng)土，怕是你哪天一個(gè)狀告到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)那里，他也不好過。