在職場中，你會發(fā)現(xiàn)有一些人工作很努力，但是并沒有得到領導的重用，其實這些人都是領導“不喜歡”的職員，這喜人其實都是犯了職場的“大忌”，那么究竟哪些職員得不到領導的提拔呢？

　　我們就來聽聽一位媒體公司副總經(jīng)理給員工的講話，什么樣的員工得不到提拔。

　　做事情不能保守秘密：公司的秘密往往關乎著公司的生存與發(fā)展，如果領導讓你接觸一些公司的機密，并且讓你參加公司的一些大項目的話，那么證明領導很看重你，并且很相信你，可是如果這時候你見到別人就把公司機密告訴給別人，那公司很有可能因為你而受到影響，因為職場中你可不知道誰就會再背后給你來一“刀”，所以不能保守秘密的人，領導是絕對不會重用的。

　　工作效率低的人：有的人工作很努力，別人在休息時候他也在努力，但是他工作一個小時的效率可能還不如別人的半個小時，所以需要努力跟上，工作少的時候還可以跟上，可是工作一多了，效率就更加低下了，這樣會拖累公司業(yè)務的進度，甚至有時候就因為你的工作效率太低，使得這項業(yè)務最終以失敗告終。所以領導也不喜歡工作效率太低的人。

　　在工作中愛貪小便宜：這種員工是比較常見的，總是利用職務之便，把公司的東西拿回家中，供自己使用，還有的時候就是需要報銷的時候，也是多報一些，從中獲取利益，這使得公司的額外費用會增加，我相信很多老板都不喜歡這種貪便宜的員工。