現(xiàn)在，大部分90后都沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)什么大苦難，也不需要立即承擔(dān)賺錢(qián)養(yǎng)家的責(zé)任，所以錢(qián)多還是少對(duì)他們來(lái)說(shuō)真的不是那么重要。

　　但不是錢(qián)多還是少真的無(wú)所謂，而是工資和努力成正比！繼續(xù)加班，繼續(xù)加班，不給福利等。

　　更多的時(shí)候，他們覺(jué)得自己和老板的理念不一樣，或者公司制度太復(fù)雜，制約了自己的發(fā)展，或者關(guān)心不到位。這些會(huì)讓他們感覺(jué)更不舒服，沒(méi)有工資和福利。吸引力沒(méi)了。

　　除了所以，在一些基礎(chǔ)崗位上，很多人都不愿意做機(jī)械崗位。一方面，工作時(shí)間太長(zhǎng)，收入不多。另一方面，發(fā)展前景并不大。他們不是被公司和老板任意愚弄的小傻瓜。

　　收入跟不上貨價(jià)，工作一個(gè)月后扣除生活費(fèi)。這樣的工作是不夠的。

　　先別說(shuō)以上是否達(dá)到了，新人進(jìn)入公司的第一件事，還是需要一定的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)和鞏固可以讓90后更加堅(jiān)定自己工作的價(jià)值，讓新員工無(wú)法一下子融入公司群體。

　　例如，新員工想做好事，但對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉，不知道從何下手。大家都忙著問(wèn)。如果是在這種環(huán)境下，新員工很容易沒(méi)有成就感和歸屬感。