第一次面試壓力這么大，有什么意義？明天的面試，面試時應(yīng)該說些什么，才能讓主管感到神清氣爽？其實在處理面試的時候，第一件事就是要求一個自然不做作的態(tài)度，沒有過多的點綴和包裝就說明自己的經(jīng)歷。

　　因為所有企業(yè)負責(zé)面試的主管大多都有過無數(shù)的經(jīng)歷，所以面試中第一個重要的內(nèi)容都是真實的，內(nèi)容的夸張不僅容易讓主管感到反感，還容易因為心虛導(dǎo)致面試表現(xiàn)不佳。

　　所以，我們薈牛網(wǎng)小王來討論一下職場面試的部分：在介紹自己和過往經(jīng)歷的同時，注意以下要點以及問題背后主管真正想知道的。

　　1.請簡單介紹一下自己：

　　主管通常通過自我介紹來了解你，自我介紹包括——你如何表達自己，說話是否覺得外向開朗，有沒有性格特點，表達的邏輯是否清晰流暢，是否覺得親切舒服。

　　至于內(nèi)容，重點是——你想讓面試官知道你是什么，你的優(yōu)勢和特點是什么，這些和你今天申請這份工作有什么關(guān)系？這樣的話，你認為自己具備什么樣的能力和優(yōu)勢才能勝任這份工作，能為公司做出什么貢獻？

　　2.你怎么看待自己的性格特點，別人怎么看你？

　　通過以上的自我介紹，你認為自己具備哪些性格特點，能夠滿足這份工作的需要？如果你今天想申請一份商務(wù)工作，而這份工作需要和陌生人進行大量的交流，那么外向、開朗、害怕生活、害怕挫折和喜歡接受挑戰(zhàn)會大大給申請這份工作加分。

　　但是，用外向、開朗、熱愛挑戰(zhàn)等形容詞來描述你的性格特征是相當(dāng)抽象的，所以——最好有實際的例子來說明，在你的學(xué)習(xí)或成長過程中，有什么可以證明你是一個外向、開朗、熱愛挑戰(zhàn)的人。

　　3.過去的經(jīng)歷和學(xué)校活動或?qū)嵙?xí)：

　　繼續(xù)上面的解釋，當(dāng)你開始回顧過去的實習(xí)和俱樂部經(jīng)歷時，建議按照以下結(jié)構(gòu)完整梳理一下敘事描述：

　　1、參加社團，上崗，實習(xí)內(nèi)容舉例：我參加了臺球社團，大學(xué)四年期間，大二當(dāng)會長，大三去A公司放暑假。

　　2.工作責(zé)任區(qū)及工作范圍舉例：臺球總裁主要負責(zé)帶領(lǐng)會員上社會課、安排賽前練習(xí)、訓(xùn)練、帶領(lǐng)團隊參加比賽；a公司主要負責(zé)資料整理、人員接待、會議紀(jì)要整理等。

　　3.在俱樂部和工作期間的表現(xiàn)，參加俱樂部期間是否有組織活動的經(jīng)驗，組織活動的過程，活動的最終結(jié)果，實習(xí)期間取得或創(chuàng)造了多少實際成果，是否達到了主管要求的目標(biāo)，主管或同事對你的評價

　　示例1:在擔(dān)任乒乓球總裁期間，帶領(lǐng)團隊參加了很多比賽，比如XX杯乒乓球賽，期間共帶領(lǐng)10名成員。最后，我獲得了男子團體亞軍和女子團體雙打冠軍。例2:我在A公司工作期間，因為對同事很好，能夠及時完成工作，所以受到了上級的表揚，甚至還邀請我畢業(yè)后繼續(xù)在公司工作。

　　4.你在過去的學(xué)習(xí)、實習(xí)和成長中遇到過什么困難嗎？印象深刻的任務(wù)或項目，在這些時刻，你在工作中扮演什么角色，是執(zhí)行力嗎？還是策劃？還是來自側(cè)面的幫助？例1:在我擔(dān)任臺球總裁的那一年，臺球俱樂部面臨破產(chǎn)的危機，只有五個會員，其中有三個鬼會員。

　　但是在我和學(xué)長們的堅持招生和發(fā)傳單的努力下，明年我離任的時候，臺球俱樂部已經(jīng)有20個會員了，因為人數(shù)足夠，可以參加其他學(xué)校的比賽。在帶領(lǐng)團隊比賽的過程中，我們也需要大家團結(jié)起來，發(fā)揮各自的優(yōu)勢，共同努力。為了在比賽中取得好成績。

　　例2:在A公司實習(xí)期間，有一次遇到臨時需要一份明天開會的匯總資料。晚上我統(tǒng)計匯總了幾個數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)，重新編輯更正，然后讓主管審核，因為數(shù)據(jù)的匯總及時清晰，第二天的會議才能順利召開。

　　5.你學(xué)過不同的專業(yè)技能嗎？在這些過程中，它會給你帶來什么樣的靈感？例1:當(dāng)臺球俱樂部主席最大的收獲就是學(xué)會了團隊協(xié)作和協(xié)調(diào)溝通的能力。如何帶領(lǐng)一個團隊充分利用自己的優(yōu)勢為共同的目標(biāo)而努力，在這個過程中，我意識到了溝通的重要性。

　　例2:在A公司實習(xí)期間，因為需要在一線面對很多客戶，經(jīng)常會有臨時的情況需要處理，這也讓我明白了如何及時解決問題，處理好危機，在這個過程中，我也學(xué)會了如何面對不同的客戶。

　　4.你對我們公司和你申請的工作了解多少？

　　記得面試前做好功課，多了解公司的服務(wù)、產(chǎn)品、市場定位、主要服務(wù)客戶；同時，對于所應(yīng)聘的工作，也要對實際的工作內(nèi)容有一點了解，避免主管對工作的隨意無知或有過于夢幻的想法。

　　5.你為什么要申請我們公司和這份工作？

　　申請這份工作，你想在未來的工作中收獲什么，學(xué)習(xí)什么，對幫助公司有什么信心？

　　6.你在之前的工作或?qū)W習(xí)經(jīng)歷中是否真的遇到過重大挫折，如何克服？

　　很多主管會通過這一節(jié)了解到你的韌性和適應(yīng)能力，以及他們是否已經(jīng)盡力解決問題，或者只是看著別人處理問題而輕易放棄。

　　7.未來規(guī)劃：

　　申請這份工作后，你期望達到什么樣的水平，有什么樣的抱負，面對挑戰(zhàn)是否積極無畏？

　　8.預(yù)期治療：

　　我們可以先了解市場上相同經(jīng)歷年限、相同學(xué)歷、相關(guān)工作崗位的薪資水平，再考慮個人的經(jīng)濟能力和可接受的部分進行調(diào)整。

　　建議你在寫簡歷和自我評價的時候，可以結(jié)合自己的經(jīng)歷，整理思考一下這些你的主管在以后的面試中會問的問題。如果自評中解釋了很多問題，主管可以詢問自評中提到的部分。否則簡歷自我評價不提，主管提問時只能要求你從頭開始，會增加你的面試緊張感。

　　其實面試的時候，回答問題只要能描述清楚，表達清楚就好。即使你很緊張，主管也不會太介意。最重要的是你能不能把你想回答的邏輯結(jié)構(gòu)梳理好，答案是真是假。

　　總的來說，只要你以積極、正面的面貌呈現(xiàn)給面試官你的過去、現(xiàn)在和未來，展現(xiàn)出目標(biāo)和方向更加自信、清晰的一面，離面試錄取就不遠了