對企業(yè)的影響也要分為幾種情況來看：

　　第一種情況，企業(yè)本來就是按照員工的實際收入來申報社保繳納基數(shù)的。

　　對這類企業(yè)來說基本沒有影響。

　　第二種情況，長期按照最低標準申報社保的企業(yè)。

這影響可就大了，以前長期按最低工資標準申報申報基數(shù)的單位，由于稅務局有個稅申報基數(shù)，如果現(xiàn)在按正常標準繳納了，前后這兩者一對比，差異過大，之前未足額繳納的部分，稅務局很可能會讓企業(yè)補繳。

　　第三種情況，企業(yè)原來壓根就沒給員工上社保。

這種情況是違法的，社保支出這個就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當然稅務局也會發(fā)現(xiàn)，從11月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來越多了，之前沒交過社保的企業(yè)，從這個月也開始交社保了。

　　04企業(yè)如何應對“社保入稅”

對于社保入稅的新政策，企業(yè)要擺正心態(tài)正確看待，做好籌劃。

　　首先企業(yè)要在政策之下，依據(jù)規(guī)定按部就班執(zhí)行，企業(yè)的運行要完全合規(guī)合法。其次，可以創(chuàng)新多元化用工模式。

　　過去二十年間，企業(yè)的用工模式正在經歷從標準化勞動關系到勞務派遣，從外包，到平臺用工、靈活用工的轉型。

　　靈活用工的方式，讓個人具有更強的自主性、靈活性、可持續(xù)創(chuàng)新性，可以更有效的激發(fā)企業(yè)潛能與內生活力。

　　部分企業(yè)可以結合自身情況轉向靈活用工模式，企業(yè)用工對象將會越來越廣泛和靈活，兼職員工會越來越多，企業(yè)聘用退休人員、企業(yè)招募已經有社保的人員將會成為常態(tài)。