初入職場(chǎng)年輕人：“圈子”沒(méi)那么重要
添加時(shí)間：2017-11-28 14:04:43
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“剛才明明還在說(shuō)笑，怎么我一走過(guò)來(lái)就閉嘴了，難道是在說(shuō)我什么嗎？”“看著同事們談笑風(fēng)生，我也想融入進(jìn)去，可就是插不上嘴……”剛從學(xué)校踏入社會(huì)的職場(chǎng)年輕人，面對(duì)陌生的職場(chǎng)環(huán)境，往往會(huì)出現(xiàn)一段時(shí)期的“社交空窗”，總感覺(jué)自己被排除在圈子之外，融入不了主流群體之中，這也是年輕人最容易感到苦悶的事情。
沒(méi)有圈子很難。因?yàn)槿硕加猩鐣?huì)屬性，有交往的需求，現(xiàn)在的年輕人尤其如此，圈子已成為一種結(jié)交同伴、交流信息、溝通感情、休閑娛樂(lè)的重要載體。一個(gè)穩(wěn)固的圈子，能帶來(lái)安全感，在工作之外，得到感情慰藉。而被排除在圈子之外的人，則常常會(huì)有一種孤獨(dú)感，甚至?xí)幸环N不可名狀的不安全感。
于是，有的年輕人苦苦求索，或者以加入某圈子為榮；有的是苦尋入圈之門而不得其法，于是終日無(wú)精打采郁郁寡歡；有的則主動(dòng)出擊，組成了自己的圈子，將自己的活動(dòng)也大多固定在了這個(gè)圈子里。
在中國(guó)特定的文化背景下，人情社會(huì)里，沒(méi)有圈子怎么行？這似乎是一個(gè)約定俗成的看法，但是卻常常忽略了一個(gè)更為重要的常識(shí)：圈子大不代表能力大，圈子多不表示本事多。事實(shí)上，關(guān)于進(jìn)圈子、搞關(guān)系就能成功的傳說(shuō)往往只是傳說(shuō)，很多時(shí)候是臆造出來(lái)的幻象而已。某種意義上，盡管絕大多數(shù)人不愿意承認(rèn)，所謂“圈子”很多時(shí)候是一種“交換關(guān)系”。如果自己擁有的資源不夠多、不夠好，身處的“圈子”就會(huì)慢慢消失。
把更多的精力放在提升自己上更靠譜些，根基不牢，地動(dòng)山搖，不長(zhǎng)點(diǎn)真本事，不出點(diǎn)真成果，一個(gè)勁只搞關(guān)系，鉆圈子，結(jié)果必然是身在圈子也難以立足。
事實(shí)上，自身的成長(zhǎng)往往會(huì)吸引圈子。有句入時(shí)的話說(shuō)：你怎么樣，世界便怎么樣。通俗點(diǎn)說(shuō)，你是什么樣的人，就會(huì)吸引什么樣的圈子。自己優(yōu)秀了，那些優(yōu)秀的人才會(huì)自然而然地來(lái)結(jié)交；自己成功了，才能真正融入成功人的群體。高質(zhì)量的群體，形成往往源于個(gè)人魅力、人格、品德、才學(xué)的互相吸引。
集中精力改變那些能夠改變的，而把那些不能改變的留給時(shí)間。這大概是最實(shí)用的人生智慧。所以，專心打理自己，把自己發(fā)展成一個(gè)優(yōu)秀的人，一個(gè)有價(jià)值的人，一個(gè)獨(dú)立的人，比什么都重要。
當(dāng)然，在你努力想成為一個(gè)值得被“圈”住的人的時(shí)候，一定要記住，一個(gè)人的幸福程度，往往取決于他的自由程度；而自由不自由，就要看你在多大程度上脫離對(duì)外部世界的依附。
