在職場中，公司內(nèi)有些人員你是需要加倍留意的，因為他們對你的事業(yè)發(fā)展往往起到非常關(guān)鍵的作用。先來認定誰是目標人物。
　　人力資源部總管：讓你洞悉公司的內(nèi)部職位空缺，有了第一手資料當(dāng)然更容易調(diào)到滿意的部門；他們更有可能影響職員的薪酬調(diào)整和職位調(diào)配等重要決定。
　　部門的主管、助理和秘書：在大公司工作，入職時所屬的部門未必是心目中最理想的。這時候，你就要與有關(guān)部門的人物建立良好關(guān)系，他們可能有助于你調(diào)職。此外，秘書有時比部門主管更重要，尤其當(dāng)他（她）為你安排面試的時候。
　　員工培訓(xùn)主管：他們對你的稱贊和嘉許比其他職員更有說服力。而且他們通常都了解各部門所欠缺的是什么，當(dāng)他們知道你有哪些公司需要的專長時，你的價值將會大大提高。
　　高級管理層：他們是公司的最高決策人，當(dāng)然對你有幫助，但切記不要阿諛奉承，以免有“擦鞋”之嫌。
　　要與以上的重要人物建立良好關(guān)系，你可以從小事幫忙開始，例如在秘書忙得透不過氣時幫他（她）接一個電話，于內(nèi)部培訓(xùn)時替訓(xùn)練主管移動桌椅。當(dāng)信心建立后，他們便會樂意與你交往。懂得善用人際關(guān)系，是步向成功的不二法門。