我收到一個(gè)實(shí)習(xí)生的來信，說她剛剛進(jìn)入一家公司，很快發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)管理實(shí)習(xí)生的老板特別不重視自己，也不喜歡自己，對別人卻特別好。她說，這樣肯定沒法學(xué)到什么東西，于是萌生了提前離開的念頭。
　　看到這封信，我有些哭笑不得。直接一點(diǎn)兒說，為什么老板一定要特別喜歡你重視你愛護(hù)你呢？現(xiàn)在的年輕人，個(gè)個(gè)都是家里的寶貝，可到了社會(huì)上真不是這么一回事了。為什么人人都要喜歡你呢？這也太自我了。要知道，職場人士千千萬，老板愿意喜歡誰是人家自己的事啊。
　　職場上，老板是否喜歡你，有可能基于很多因素。但最主要的有兩點(diǎn)：你的能力以及是否和老板投脾氣。職場是一個(gè)需要用結(jié)果說話的地方，也許你是一個(gè)非常好的人，也許你特別老實(shí)、真誠，也許你人見人愛花見花開，但職場的殘酷之處恰恰在于，如果沒有與職位相對應(yīng)的能力，就意味著失敗。
　　因此，你如果想當(dāng)一個(gè)讓老板、同事喜歡的人，最重要的就是提高能力。如果能同時(shí)做一個(gè)擅于溝通、品行端正、和同事和睦相處的人，那就更好了。依靠“年紀(jì)小、可愛、新來的”就指望大家都來喜歡你，這幾乎是不可能的。
　　至于職場上的學(xué)習(xí)，并不會(huì)因?yàn)槔习逑矚g誰就會(huì)教誰更多的東西，關(guān)鍵還在于自己是否愿意去學(xué)。只要想學(xué)習(xí)，哪里都能學(xué)得到。當(dāng)你有了一種不斷學(xué)習(xí)的心態(tài)，老板的態(tài)度其實(shí)也就沒那么重要了。相反，如果老板太喜歡你，很可能希望你成為他的心腹，而不是工作上的左膀右臂了。
　　退一步說，你很敏感地發(fā)現(xiàn)或者聽說老板真的不喜歡你，那該怎么辦呢？我推薦你看一本叫作《上司喂養(yǎng)手冊》的書。這本書說的是我最不喜歡的職場厚黑學(xué)，但我卻讀了好多遍，受益匪淺。其中刻畫了各種類型的老板，并且告訴我們應(yīng)對他們的方式——當(dāng)然不是迎合老板，而是要了解老板是哪種人，從而有的放矢進(jìn)行有效溝通。
　　在職場上，溝通比什么都重要。而據(jù)我觀察，85后、90后最大的問題就是不愿意溝通。我曾經(jīng)也是這樣，后來發(fā)現(xiàn)很多困擾自己的問題其實(shí)都是由于缺乏溝通而產(chǎn)生的，并不是老板真的不喜歡你，而是他根本還不知道呢。
　　總而言之，在職場上一定要做個(gè)獨(dú)立的人，特別是在年輕的時(shí)候，要放棄“唯我獨(dú)尊”的想法，讓自己盡快成長起來，成為職場上一顆小小的明星，吸引別人來喜歡你，而不是坐在那里苦等。要知道，別人對你的態(tài)度，也是要靠自己努力才能得來的。