處理好人際關(guān)系，是一個(gè)人在職場(chǎng)中穩(wěn)定向上發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，所以一個(gè)人在進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候，首先要做的就是要處理好自身的人際關(guān)系。人際關(guān)系看起來(lái)是比較復(fù)雜的一門(mén)學(xué)問(wèn)，但是要想成功也還是有一定規(guī)律的，下面我們就來(lái)詳細(xì)的說(shuō)一說(shuō)。 1.自信 無(wú)論你是經(jīng)理、主管還是...[全文]
一個(gè)人擁有良好的、和諧的人際關(guān)系，一定是他的事業(yè)獲得成功的法寶之一，你要想在職場(chǎng)中立于不敗之地，那么你就要努力的成為具備以下幾種能力的人。 1.要成為一個(gè)不可缺少的人 在公司里，老板喜歡的都是那些立即可用并且還能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專(zhuān)家指出，老板在...[全文]
在某些時(shí)候，職場(chǎng)人際關(guān)系是升職加薪的一項(xiàng)隱形因素，職場(chǎng)人也愈發(fā)重視職場(chǎng)社交了，他們會(huì)在周末或者節(jié)假日約上三五工作伙伴或者潛在客戶打打球，看看比賽。而溝通能力是開(kāi)展一場(chǎng)愉悅社交的保障。如果你在正常社交上有過(guò)不那么愉快的經(jīng)歷，請(qǐng)務(wù)必認(rèn)真讀這篇分享。 1.你需...[全文]
在職場(chǎng)上，因?yàn)橛^點(diǎn)的差異而產(chǎn)生沖突在所難免，回避只能將問(wèn)題壓下來(lái)，但會(huì)成為隱患和大沖突爆發(fā)的導(dǎo)火索。所以，管理者必須要捅破窗戶紙，讓沖突雙方將問(wèn)題放在明面上討論才能徹底化解沖突。這里說(shuō)的捅破窗戶紙不是鼓勵(lì)大家一言不合就撕逼，畢竟職場(chǎng)不是戰(zhàn)場(chǎng)，無(wú)須刀光劍影，拼的...[全文]
我們一天中在辦公室的時(shí)間甚至多于在家里，跟同事相處的時(shí)間甚至超過(guò)家人。這就要求我們跟同事保持良好的關(guān)系。在工作中，建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重與認(rèn)可，對(duì)自己的生存和發(fā)展有著極大的幫助，而且有一個(gè)愉快的工作氛圍，可以使我們忘記工作的單調(diào)和疲倦，也使我們對(duì)生...[全文]
很多畢業(yè)生，在進(jìn)入職場(chǎng)時(shí)過(guò)于單純，把人際關(guān)系想的過(guò)于簡(jiǎn)單，在處理職場(chǎng)人際關(guān)系的問(wèn)題上稍顯青澀。他們把大量的時(shí)間放在提升工作技能上，反而忽略了最重要的職場(chǎng)人際關(guān)系的學(xué)習(xí)。在職場(chǎng)上，做人永遠(yuǎn)比做事更重要。其實(shí)，職場(chǎng)人際關(guān)系，并非全都是勾心斗角、爾虞我詐。提升、完善...[全文]
在職場(chǎng)不比在學(xué)校，和同學(xué)出現(xiàn)矛盾過(guò)段時(shí)間就會(huì)和好，在職場(chǎng)中一旦出現(xiàn)矛盾是很難修復(fù)的。長(zhǎng)期在職場(chǎng)中的人都是比較了解的。而及時(shí)檢討，反省自己的行為，進(jìn)行積極有效的心理調(diào)整，讓自己適應(yīng)多變的人際關(guān)系，不失為一個(gè)增強(qiáng)生存能力的好辦法。因此，職場(chǎng)中人有必要時(shí)常對(duì)以下幾方...[全文]
職場(chǎng)上有形形色色的人，我們每天被高強(qiáng)度的工作折磨的心力交瘁，還要花費(fèi)時(shí)間去躲避小人的暗箭，也是夠苦逼的了。正因?yàn)槿绱耍芏嗦殘?chǎng)人對(duì)復(fù)雜的職場(chǎng)人際關(guān)系望而生畏。我們不得不承認(rèn)，職場(chǎng)中確實(shí)存在刀光劍影，但是并不是所有人都有精力和心情去勾心斗角，大體上，人際關(guān)系并沒(méi)...[全文]
身處辦公室，很多看起來(lái)不起眼的小事情，其實(shí)影響甚大，在辦公室這個(gè)特殊的公共場(chǎng)合，你需要注意的禁忌其實(shí)很多，稍不留神就可能影響你的人際關(guān)系，如果你之前沒(méi)有關(guān)注過(guò)，那就從今天開(kāi)始，上點(diǎn)心。 1.行為不文明，舉止不顧及別人 禮儀體現(xiàn)細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)體現(xiàn)素質(zhì)。有的人...[全文]
在當(dāng)前這個(gè)復(fù)雜的社會(huì)中，相信每一個(gè)人都能感受得到這其中的復(fù)雜性。其中，人與人之間的關(guān)系可以說(shuō)是最為復(fù)雜的關(guān)系之一，同時(shí)也是最難以處理的一件事情之一，很多人經(jīng)常會(huì)為此而感到苦惱。 那么，生活在當(dāng)前社會(huì)的我們，應(yīng)該怎樣做才能更好的處理好人與人的關(guān)系呢？下面小...[全文]
中國(guó)自古以來(lái)就是人情社會(huì)，社交是人們生活的一部分，在職場(chǎng)，人際關(guān)系的重要性更是非比尋常。你可以對(duì)你親密的生活中的朋友隨意，但不可能在職場(chǎng)上也隨意敷衍。你需要掌握好度，讓別人感覺(jué)跟你交往舒坦卻不疏離。如果在進(jìn)行人際交往的時(shí)候不注意，人際關(guān)系會(huì)搞得很僵，那么你的職...[全文]
有時(shí)候，真是日久見(jiàn)人心，有些人看著很聰明，很機(jī)靈，有些工作也做的不錯(cuò)，但時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，愛(ài)耍聰明的人也有時(shí)候聰明反被聰明誤，在一些工作上耍滑頭，自認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)及周?chē)耐虏粫?huì)發(fā)現(xiàn)，殊不知，時(shí)間久了，就會(huì)被看出來(lái)。沒(méi)有哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)和同事是傻子，不揭穿你那是給你面子，...[全文]
人是懼怕孤獨(dú)的，人們都想與他人建立聯(lián)系。有些人熱情，卻得不到他人的回應(yīng)；有些人耿直，卻能收獲更多的真心朋友；有的人狡猾，認(rèn)為自己有能力把別人玩弄于股掌之間，反遭他人玩弄。人際交往的秘籍并非人人都能掌握。 職場(chǎng)中，人際交往更是升職加薪的重要一環(huán)。和珅是著名的大...[全文]
中國(guó)是一個(gè)熟人社會(huì)，古往今來(lái)皆然。而向來(lái)職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，良好的人際關(guān)系作為一種隱形的資源，是很多職場(chǎng)人眼里必不可少的升職裝備，于是他們絞盡腦汁，苦心經(jīng)營(yíng)，生怕落下任何不是。在數(shù)不清的應(yīng)酬和幫不完的忙里疲于奔命，再不情愿也不敢說(shuō)不。 然而，你真的有必要活得這么...[全文]
在職場(chǎng)上，人際關(guān)系是一門(mén)精深的課題，沒(méi)有人不想與同事們搞好關(guān)系，但是很多人不得其法，反而弄巧成拙。熱情的人，也經(jīng)常遭遇冷漠對(duì)待；圓滑的人，也可能被別人玩弄。而有些人看似默默無(wú)聞，異常耿直，卻得到了上下一致的認(rèn)可與贊譽(yù)。其實(shí)，人際交往是有規(guī)律可循的，只要你有心學(xué)...[全文]
在職場(chǎng)，想要有一個(gè)好的心情，首先你得要有一個(gè)良好的人際關(guān)系。如果沒(méi)有良好的人際關(guān)系，你想要抓住升職的機(jī)會(huì)，那更加是一種奢望。想在職場(chǎng)上如何處理事情是都游刃有余，那就要知道如何去處理與他人的人際關(guān)系。 處理與人之間關(guān)系是有一定的原則的： 1.拆除心中的籬笆墻...[全文]
人際交往是個(gè)很復(fù)雜的課題，再高情商的人都不可能完全弄懂。在職場(chǎng)中，人際關(guān)系是重要的一環(huán)，埋頭工作，不問(wèn)世事在職場(chǎng)早已經(jīng)不吃香了，八面玲瓏，長(zhǎng)袖善舞才能獲得更好的發(fā)展。道理誰(shuí)都懂，可是還是整理不好不團(tuán)亂麻的人際關(guān)系。如果你正陷于這種窘境，不如讀讀這篇文章。 ...[全文]
對(duì)于今天的職場(chǎng)人來(lái)講最喜歡的是假期，最害怕的也是假期了。喜歡假期是因?yàn)榻K于有時(shí)間可以休息了，每當(dāng)十一以及春節(jié)假期的來(lái)臨，總有大量在外漂泊的人會(huì)選擇返鄉(xiāng)。返鄉(xiāng)之后也就迎來(lái)了最不喜歡的事情，那就是一大幫親戚們問(wèn)你的收入，這也是有的人害怕假期的原因了。 對(duì)于事...[全文]
判斷一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是否可被自己用一生的時(shí)間去追隨，是一件非常值得慎重考慮的事情。他不僅僅關(guān)乎自己一生的仕途，更重要的是關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)。以下十條可以借鑒，滿足以下十條中的4--5條，即可被認(rèn)為一個(gè)較為合格的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如果你的上級(jí)一條都不具備，勸你盡早離開(kāi)。...[全文]
當(dāng)今社會(huì)中，跳槽已經(jīng)成為職場(chǎng)上一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。注意一下你的周?chē)?，是不是?jīng)常有跳走的同事，或者剛進(jìn)入格子間的新人？無(wú)數(shù)過(guò)來(lái)人都會(huì)對(duì)我們千叮嚀萬(wàn)囑咐，不要盲目地跳槽，也不要頻繁地跳槽，如此種種，都會(huì)使用人單位對(duì)你的信譽(yù)大打折扣，搞不好還會(huì)使你的職場(chǎng)之路變得坎坷。但...[全文]