某公司是在新興細(xì)分領(lǐng)域快速發(fā)展中的一家公司，內(nèi)部各個(gè)團(tuán)隊(duì)都迫切需要并在快速擴(kuò)張。人力資源部門背負(fù)沉重的業(yè)績(jī)壓力，在招聘中使盡渾身解數(shù)，但招聘成效并不理想，人力資源招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)，在與外部潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)一些核心崗位人才時(shí)，非?！俺粤Α?，關(guān)鍵候選人多次在面試流程后...[全文]
Google精心設(shè)計(jì)了招聘流程，以招徠全球范圍內(nèi)那些最適合于Google的有能力、有創(chuàng)造力并且有協(xié)作精神的員工。Google的文化是不一樣的，你會(huì)注意到那就像是在校園文化。雖然不是每個(gè)人都喜歡，但是這種文化的確顯著的幫助了Google，以至于文化適應(yīng)對(duì)于員工...[全文]
獵頭行業(yè)目前是非?；鸨?，而且獵頭給人的感覺也是無(wú)所不能的，在很多人眼里，非常難找的高級(jí)管理人才，在獵頭招聘公司的手里，瞬間就是會(huì)給找到的。所以在人們的眼里，獵頭總是有一層神秘的面紗。那么獵頭公司招聘的流程究竟是怎樣的呢？獵頭支招：企業(yè)如何讓自己的招聘信息吸引...[全文]
在社會(huì)的發(fā)展歷程中，每時(shí)每刻都有著大量的企業(yè)興起與倒下，對(duì)于這些倒下的企業(yè)，或許是因?yàn)楣芾矸矫娉霈F(xiàn)錯(cuò)誤，或許是因?yàn)橘Y金上出現(xiàn)問(wèn)題，還有可能是因?yàn)槿瞬糯罅苛魇г斐傻?。?duì)于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)論是在企業(yè)管理方向上，還是在資金等問(wèn)題上，都和他沒有太大的關(guān)系，同時(shí)也不具備相關(guān)...[全文]