獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術(shù)含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發(fā)過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。不過事實(shí)并非如此。且不說獵頭顧問在尋訪那些難得、稀缺的人才時(shí)要想盡各種辦法，克服重重困難，...[全文]
中高端人才比較特殊，所以一般不直接出現(xiàn)在人才招聘會交流會或低端求職網(wǎng)站上；其次，中高端人才具有自己選擇的方向和計(jì)劃，不輕易改變。企業(yè)要招聘中高端人才，比較穩(wěn)妥的方式是通過獵頭公司。如何選擇一家好的獵頭公司合作？資深獵頭顧問教你如何選擇一家正規(guī)專業(yè)化的獵頭公司。...[全文]
1、獵頭只為從來不愁找工作的人找工作，給最有價(jià)值的人才提供實(shí)現(xiàn)更大價(jià)值的機(jī)會，給不缺機(jī)會的人提供更好的機(jī)會。2、一個(gè)人的理論工資，是實(shí)際工資的若干倍——若要證明，只需被獵。3、優(yōu)秀的獵手，眼睛盯著的，是人才的實(shí)力，槍口瞄準(zhǔn)的，是人才的重要部位。4、當(dāng)你99%適...[全文]
以企業(yè)招聘為例，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統(tǒng)報(bào)章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯(lián)網(wǎng)招聘侵吞市場份額，特別是企業(yè)基礎(chǔ)類崗位招聘利用網(wǎng)絡(luò)招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯(lián)網(wǎng)招聘沖擊，但是獵...[全文]
現(xiàn)在各個(gè)企業(yè)都認(rèn)識到企業(yè)之間的競爭就是人才之間的競爭，現(xiàn)在每個(gè)企業(yè)對人才都是非常重視的，尤其是高級管理人才，在社會上更是奇缺的，企業(yè)之間的競爭更激烈。高級管理人才的跳槽一般都具有隱蔽，都不會去人才市場上去找工作的，他們通過獵頭來選擇更適合自己的崗位。所以企業(yè)要...[全文]
想在老板面前展現(xiàn)睿智一面？你要比他棋快一招——比他更懂他的身體語言！一個(gè)不經(jīng)意的皺眉，或許暗示老板對你的所為略感不滿，你立刻改變工作模式，他會覺得你充滿靈性……每個(gè)人都是一本好讀的漫畫書，老板也如此，讀懂他微妙的身體語言，你就能在職場奇制勝！ 1. 尖塔...[全文]
國內(nèi)獵頭公司行業(yè)自1992年以來，發(fā)展不足二十年，獵頭公司規(guī)模不一，從業(yè)人員也是良莠不齊，其中有HR轉(zhuǎn)過來的，有以前做銷售，也有做技術(shù)開發(fā)的，這也是造成了中國獵頭公司市場混亂、操作不規(guī)范的基礎(chǔ)原因，也因此，獵頭公司的操作很容易被客戶評價(jià)為“不專業(yè)”。要體現(xiàn)獵頭...[全文]
職場如戰(zhàn)場，雖說這樣說有點(diǎn)夸張，職場中也不一定就是我們想的那么勾心斗角，但總會有需要你如智慧來戰(zhàn)勝的時(shí)候，獵頭公司的出現(xiàn)，也帶動獵頭顧問這個(gè)新興職業(yè)，那么如何從小獵頭做到大獵頭呢？這個(gè)職場晉升路應(yīng)該如何去走，下面我們來看看獵頭網(wǎng)專家對此的分析。優(yōu)秀的獵頭顧問讓...[全文]
獵頭顧問已經(jīng)成為許多職場中高端人才的合作伙伴，也是企業(yè)的好助手。由于獵頭公司的不斷發(fā)展，讓獵頭顧問的崗位需求也越來越大，許多人都希望加入獵頭顧問這一行業(yè)，但獵頭顧問對于求職者來說有很高的要求，具備哪些能力才能勝任獵頭顧問呢？下面我們來看看獵頭公司的相關(guān)介紹。 ...[全文]
如今在這個(gè)競爭激烈的職場中，很多在職者為了尋求更好的職業(yè)發(fā)展，而希望自己能走進(jìn)獵頭的視線，讓專業(yè)的獵頭顧問幫助自己謀劃更有前途的職業(yè)或?qū)ふ腋玫陌l(fā)展平臺。那么，獵頭都比較青睞哪些類型的人才？如何才能成為獵頭的關(guān)注目標(biāo)？下面就讓專業(yè)的獵頭顧問為我們介紹一下如何成...[全文]
能夠從事獵頭工作的都不是普通人，因?yàn)楂C頭工作真的不容易。很多外行人覺得獵頭無外乎打電話，篩選簡歷，但如果只是這樣，企業(yè)的人力部門不能自己做嗎？資深獵頭要為所有獵頭正名，要讓大家了解一個(gè)出類拔萃的獵頭是怎樣的？石家莊獵頭公司 1.不停地收集信息 優(yōu)秀的獵...[全文]
在生活中我們總是被各種中介騷擾，比如賣保險(xiǎn)的、賣房子的、貸款的、做銷售的等等。這種電話接多了真的很讓人煩躁，其實(shí)他們都是中介公司的員工，通過打電話來推銷他們的產(chǎn)品?，F(xiàn)在甚至有很多人接到獵頭顧問的電話也會將其當(dāng)成是中介在推銷產(chǎn)品而掛斷，其實(shí)獵頭跟中介是有區(qū)別的，...[全文]
在職場中，簡歷好比是個(gè)人求職者向用人單位遞送的信件，能否順利得到自己心里的工作，那就得看這個(gè)信件是否能打動對方了，是對方所需要的，還是你自己在“孤芳自賞”。獵頭顧問給出幾點(diǎn)建議，希望能幫助到求職者。如何才能成為獵頭眼中的“紅人” 一、指向明確，有的放矢 ...[全文]
好的企業(yè)與好的獵頭公司是緊密相連的，如果你覺得自己夠資歷，那么你就能通過獵頭公司能找最適合你的工作，下面我們就隨來小編一起來了解一下找工作選擇獵頭公司服務(wù)有哪些好處。 1、零費(fèi)用 獵頭公司的客戶是企業(yè)，高級人才就是獵頭公司的生命線，獵頭公司不會刻意...[全文]
獵頭就是依靠挖掘社會所需的各類高級管理人才和高級技術(shù)人才，而從中獲得利潤來生存的人員，實(shí)際上獵頭公司就是依靠為企業(yè)挖掘人才而獲利的一個(gè)中介組織。獵頭與人才交流中心有很大的差別，獵頭的工作比較隱蔽、出擊快速，獵頭的工作是采取主動競爭的形式，獵頭的工作滿足企業(yè)對各...[全文]
在高端人才招聘方面，獵頭才是更專業(yè)的，HR不服不行。但HR對于獵頭合作仍然心存芥蒂，當(dāng)下，獵頭公司良莠不齊，在選擇獵頭公司的時(shí)候，往往有很多顧慮。下面，小編教大家鑒別獵頭公司優(yōu)劣的方法。哈爾濱獵頭公司 1.了解其成立歷史 獵頭是嚴(yán)重依賴人脈資源與實(shí)操經(jīng)...[全文]
打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯了老板，枉費(fèi)青春不說，還有可能風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，甚至有牢獄之災(zāi)。 又到一年一度的跳槽高峰期了。許多職場人都在考慮是否跳？如何跳？跳向哪里？尤其中高層經(jīng)理人更是前思后想，多方了解，希望找到一家值得自己為之奮斗的企業(yè)和老板...[全文]
相信很多職場人士都希望隨著工作經(jīng)驗(yàn)的累積使自己變得更加有價(jià)值，在職場變得更搶手，對此，資深的獵頭顧問認(rèn)為，關(guān)鍵的是職場人士要做到以下五個(gè)方面。關(guān)于獵頭行業(yè)的那些“潛規(guī)則” 一、自我剖析，認(rèn)識自己 很多職場人士并不能清晰的認(rèn)識自己，了解自己的優(yōu)勢，并能思...[全文]
上世紀(jì)八九十年代，能考上大學(xué)真是太不容易了，一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)就相當(dāng)于有了鐵飯碗，工作生活不再是壓力?？墒墙裉齑髮W(xué)就像海里的一朵浪花，誰知道你是那一朵。大學(xué)生，逗我呢？誰知道你是哪所“野雞大學(xué)”畢業(yè)的。即便你是名牌大學(xué)畢業(yè)，誰知道你是不是書呆子。石家莊獵頭公司 ...[全文]
春節(jié)一過，又到了職場人跳槽的高峰期。獵頭表示，職場人士在跳槽時(shí)需保持理性，了解就業(yè)市場的變化，根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展需求，做出有利于自身職業(yè)發(fā)展的決定。獵頭顧問給求職者的四個(gè)建議 1.隨意改行，盲目跟潮 職場人士在選擇跳槽時(shí)切勿“跟風(fēng)”。不考慮自身的專長以...[全文]