一個企業(yè)肯花大價錢培訓是為了出效果的，然而不少企業(yè)發(fā)現(xiàn)培訓的效果并不怎么好。站在HR的角度來看這既有觀念上的錯誤同時在培訓方法上也存在問題，我們來逐一解析。 觀念上普遍存在的誤區(qū) 1.認為培訓是為他人做嫁衣 在職場中人才流動是比較...[全文]
一個企業(yè)的發(fā)展階段，會遇到各設各樣的問題：員工離職率高、員工對公司認同感不足、新員工不能快速的融入工作中，員工成長周期很難、中層管理人員管理無方。各種問題導致企業(yè)發(fā)展遲緩，甚至逐步衰敗。那有什么良藥可以解決這些問題呢，那就是“建設全面的培訓體系”。 ...[全文]
培訓助理是指在培訓機構中，協(xié)助培訓講師完成培訓相關事宜、并根據(jù)實際需要做好助理性工作的人員。 培訓助理崗位職責 1.負責部門文件、檔案、報表的編制、整理及管理； 2.接聽部門電話、做好來訪的接待與統(tǒng)計； 3.編制課程流程計劃、參與課程教材的編寫...[全文]
培訓督導是指培訓機構中，針對學員學習、培訓情況進行監(jiān)督和指導的管理工作人員。 培訓督導崗位職責 1.完善培訓體系，制定與實施培訓計劃； 2.開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案； 3.設計培訓課程、培訓形式和方法； 4.監(jiān)督培訓進程，提出...[全文]
求職目標：英語教師 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：江蘇省南京市 電話：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXX@XXX.com 教育背景 2010.09-2014.07 XXX學院 英語 主修課程：基...[全文]
培訓策劃師是指在培訓行業(yè)中，從事一切咨詢策劃活動、為實現(xiàn)指定目標、具備一定策劃學理論知識、有創(chuàng)新能力、能獨立開展策劃項目并能基本準確地監(jiān)督策劃方案的全過程的專業(yè)人員。 培訓策劃師崗位職責 1.配合公司進行培訓系統(tǒng)的研發(fā)和完善； 2.根據(jù)客戶需求為...[全文]
無論是從威廉莎士比亞的作品中學習管理智慧，還是進行培訓、團隊優(yōu)化，或者是最新的應用開發(fā)軟件的進一步學習，各種形式的專業(yè)培訓在美國企業(yè)中占有重要地位。然而，有多少公司真正跟進這些培訓計劃的效果？如果跟蹤，具體又如何操作呢？ 美國培訓與發(fā)展協(xié)會2...[全文]
培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。培訓師在市場上主要分為兩類：企業(yè)培訓師（TTT）和職業(yè)培訓師（PTT）。 培訓師崗位職責 1.協(xié)助公司培訓主管編制培訓規(guī)劃； 2.制定...[全文]
培訓助理負責根據(jù)公司發(fā)展對人才需要，負責完善集團培訓體系，制定實施員工培訓與發(fā)展計劃，負責職稱評審，有效發(fā)揮部門職能。 培訓助理崗位職責 1.負責協(xié)助上級建立并完善集團培訓體系、培訓管理制度和工作程序，組織開發(fā)培訓師資和課程； 2.負責集團年度及...[全文]
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。那到底用人單位可以就職業(yè)培訓約定服務期嗎？而服務期中的違約金又該怎么約定呢？ 一、可以就職業(yè)培訓約定服務期嗎 用人單位對勞動者進行必要的職業(yè)培訓不...[全文]
培訓是人力資源管理中至關重要的一環(huán)，肩負著培養(yǎng)與更優(yōu)秀的員工以應對未來千變萬化的挑戰(zhàn)。即便當下職場強調一專多能，但主管培訓的人力資源主管應該清楚，培訓的原則和基礎就是育人所長，而非補人所短。培訓是為了讓員工的優(yōu)勢進一步發(fā)展，讓他們成為某一方面中的行家，而非令員...[全文]
很多企業(yè)都在倡導人性化，有的做得很好，有的卻很糟糕，因為這需要注意的有很多。就拿員工培訓來說，企業(yè)HR要做好以下幾點： 揣測員工的心理活動 舉個例子：我朋友的客戶中有一家知名德企，為了讓員工和德方高層可以進行基本的交流，并且更好地融入德企文...[全文]
銷售培訓講師肩負著一線促銷員的培訓工作和管理工作，如果促銷員是“臨門一腳”進攻隊員，銷售培訓講師就是輔導進攻隊員技術的教練員，銷售培訓講師工作業(yè)績將很大程度上影響“臨門一腳”的準確性及進攻力。 銷售培訓講師崗位職責 1.對招聘的新員工，新的銷售人員...[全文]
求職目標：企業(yè)培訓師 姓名：XXX 年齡：XX歲 住址：江蘇省南京市 電話：XXXXXXXXXXX 郵箱：XXXXXXXX 教育背景 2010.09-2013.06 XXX職業(yè)技術學院 金融管理與實務（大專） 工作經...[全文]
培訓工作作為人力資源管理工作的基本模塊，重要性自不必言。從年初到年底，從新人入職到干部履新，都需要組織培訓，可是，組織大規(guī)模的培訓，需要聘請大量的老師前來授課，這可傷透了HR的腦筋。 勉強找個人前來上課不難，可是要找到兼具理論功底與實踐經驗于一身的適...[全文]
最近，很多企業(yè)大學和培訓中心都在招聘培訓經理，為何培訓經理都會出現(xiàn)用工荒？在二胎政策出臺以后，企業(yè)招到合適的人越來越困難。下面我們從供應和需求兩個維度來分析，具體分為4個方面。 一、企業(yè)大學熱催生更多的人才需求 好多企業(yè)大學校長崗位年薪10...[全文]
培訓是企業(yè)長足發(fā)展的重要動力，也是員工成功進步的重要手段。但就是這樣的對企業(yè)和個人都非常重要的培訓，企業(yè)的態(tài)度卻是不同的。人力資源專家認為，企業(yè)對培訓一般有如下四種態(tài)度。 1.功利型 遇到問題了，將培訓作為“救命稻草”之一，希望“外...[全文]
公司內部HR部門分工非常的細致，有些大型的企業(yè)對于HR部門分工就更加細致和到位，今天先來了解下其中的培訓專員到底是干什么的？每天是不是大家想象中的無所事事，非常的閑。 其實培訓專員的工作并沒有那么簡單，每天繁雜的工作都能讓其忙得不亦樂乎，首先必備的工...[全文]
眾所周知，對于新人入職一般都需要組織入職培訓。而針對入職培訓課程的設計，卻需要HR花費一些心思，不可簡單應付，草率了事。對于新人而言，入職培訓是提高他們對于單位認知、認同的最好機會。那么組織新人入職培訓，到底需要開設哪些基本課程呢？ 1.單位歷史 ...[全文]
不論任何一個公司，培訓在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)重要的位置。培訓是一個企業(yè)培養(yǎng)人才，提升員工職業(yè)發(fā)展，為員工打造人生階梯不斷進步必不可少的手段。 那么，你知道新員工入職需要培訓哪些嗎？ 企業(yè)新員工入職培訓指的是，企業(yè)將聘用的員工轉化為企業(yè)人的過程。也...[全文]