一、個(gè)人性格的角度 談到考生的個(gè)性是否合適招考職位，那就要從銀行職位對(duì)考生個(gè)性要求的共性和個(gè)性分別著手分析了。從銀行職員性格的共性上看，要幾方面共同的要求：“謙虛謹(jǐn)慎、沉著冷靜、膽大心細(xì)、敢于承擔(dān)責(zé)任、團(tuán)結(jié)而顧全大局、服從上級(jí)”考生在做自我陳述的時(shí)候就要...[全文]
即便是職場(chǎng)達(dá)人，也非?？赡茉诿嬖囍惺?，在面試中失敗并非難以啟齒的事情，在失敗中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且將之運(yùn)用到下次面試當(dāng)中是明智的，這也是面試獲得成功的一個(gè)有效練習(xí)。在面試中，甭管你多么信心十足，也甭管你專(zhuān)業(yè)多么精深，面試話術(shù)必須要掌握，以下這三句話是最不受面試...[全文]
面試不僅講實(shí)力，同時(shí)講究技巧，考官面試除了觀察一個(gè)人的專(zhuān)業(yè)能力，對(duì)個(gè)人的語(yǔ)言溝通能力也有一定的要求，如何評(píng)判這一點(diǎn)?“面試自我介紹”就是常見(jiàn)的考題，下面跟大家分享下銷(xiāo)售面試自我介紹范文，希望能給大家一些啟示。 汽車(chē)銷(xiāo)售面試自我介紹范文一 作為汽車(chē)專(zhuān)業(yè)的一名...[全文]
一、注重服裝禮儀，做到莊重得體 公務(wù)員面試不同于綜藝節(jié)目的選拔，也不同于出席宴會(huì)晚會(huì)，因此參加面試的考生在選擇服裝時(shí)，一定要注意大方得體。男考生最好選擇西裝，以深顏色的為佳，配白襯衣，領(lǐng)帶以藍(lán)、灰為主，皮鞋最好選擇黑色；女考生最好選擇與膚色能夠配的起來(lái)的套裝...[全文]
當(dāng)前汽車(chē)行業(yè)仍然是一個(gè)熱門(mén)行業(yè)，仍有人進(jìn)入該行業(yè)求職，其實(shí)汽車(chē)銷(xiāo)售作為高薪崗位也吸引了很多年輕人，那么面試汽車(chē)銷(xiāo)售時(shí)應(yīng)該注意些什么呢？ 1.一定要穿正裝去面試 穿正裝是汽車(chē)銷(xiāo)售的一個(gè)最基本的面試技巧，倒不是說(shuō)你穿了正裝有多氣派能顯示出你的工作能力有多強(qiáng)。穿...[全文]
職位類(lèi)型：Android開(kāi)發(fā) 招聘公司：搜狐暢游 面試時(shí)間：2014年7月8日 暢游公司(NASDAQ：CYOU)是搜狐集團(tuán)旗下兩家上市公司之一。暢游是中國(guó)領(lǐng)先的互聯(lián)游戲開(kāi)發(fā)和運(yùn)營(yíng)商，是中國(guó)前三大游戲公司之一，于2009年4月在納斯達(dá)克全球精選市場(chǎng)上...[全文]
銀行面試自我介紹范文(一) 各位面試官： 你們好，我是來(lái)自XX商業(yè)銀行X班的應(yīng)屆畢業(yè)生XX。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。 對(duì)于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細(xì)了在這理我想談一談我對(duì)這次貴行招聘的認(rèn)識(shí)。 在金融學(xué)院這4年的學(xué)習(xí)生活讓我滿載而歸...[全文]
在獵頭行業(yè)中，面試候選人是很重要的一件事，專(zhuān)業(yè)獵頭有自己獨(dú)特技巧，判斷這個(gè)人究竟能不能成為你推薦給企業(yè)的候選人，能不能成單首先要從面試開(kāi)始。哈爾濱獵頭公司 付出是檢驗(yàn)結(jié)果的一個(gè)途徑，付出就一定有回報(bào)，過(guò)去行為是未來(lái)表現(xiàn)的最佳預(yù)測(cè)。常見(jiàn)面試中提出的問(wèn)題大概...[全文]
獵頭服務(wù)中相當(dāng)重要的一個(gè)環(huán)節(jié)就是對(duì)候選人進(jìn)行面試輔導(dǎo)。企業(yè)通過(guò)獵頭選拔的人才必然是行業(yè)內(nèi)的精英，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)力強(qiáng)悍。而看過(guò)無(wú)數(shù)簡(jiǎn)歷、閱人無(wú)數(shù)的人力資源招聘官和高管們也早已練出一雙火眼金睛，知道怎樣識(shí)別真正優(yōu)秀的人才。獵頭顧問(wèn)表示，通過(guò)這樣嚴(yán)格的面試的原則就是認(rèn)識(shí)...[全文]
現(xiàn)在不得不說(shuō)企業(yè)對(duì)獵頭服務(wù)的要求越來(lái)越高了，就拿推薦簡(jiǎn)歷來(lái)說(shuō)，想要企業(yè)的HR滿意不僅要靠數(shù)量還得有質(zhì)量。不少獵頭把簡(jiǎn)歷推送給獵頭后會(huì)收到這樣的回復(fù)：“簡(jiǎn)歷太差，不安排面試，請(qǐng)貴公司注意推薦人選的質(zhì)量！”這對(duì)獵頭來(lái)說(shuō)無(wú)疑很打臉，那么獵頭該怎么做呢？石家莊獵頭公司...[全文]
獵頭在結(jié)束艱苦卓絕的人才尋訪過(guò)程之后，篩選出合適的候選人，接下來(lái)就要對(duì)這些候選人進(jìn)行面試，以進(jìn)一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶，同時(shí)也是提前對(duì)候選人進(jìn)行的面試培訓(xùn)。石家莊獵頭公司 一般而言，獵頭向企業(yè)推薦的候選人是中高級(jí)人才，他們?cè)谛袠I(yè)內(nèi)取得了矚目的成...[全文]
當(dāng)獵頭推薦的候選人符合企業(yè)客戶需求的時(shí)候，企業(yè)客戶就會(huì)對(duì)候選人展開(kāi)第一次面試。值得一提的是很多獵頭推薦候選人失敗都是卡在這一點(diǎn)。為了避免悲劇發(fā)生，候選人在面試之前獵頭對(duì)其做的輔導(dǎo)是很必要的。石家莊獵頭公司 有人覺(jué)得奇怪，有那么玄乎嗎？要明白當(dāng)企業(yè)會(huì)對(duì)有意...[全文]
之所以現(xiàn)在越來(lái)越多的大學(xué)畢業(yè)生對(duì)于編制內(nèi)的崗位趨之若鶩，主要是因?yàn)榫幹苾?nèi)崗位相對(duì)來(lái)說(shuō)更加穩(wěn)定，除非自己犯了嚴(yán)原則性嚴(yán)重的錯(cuò)誤，一般不會(huì)被開(kāi)除。不過(guò)相對(duì)的，編制內(nèi)的崗位在面試過(guò)程中有更多的注意事項(xiàng)。那么，面試編制內(nèi)崗位和一般企業(yè)崗位有何不同？下面我們就圍繞這個(gè)話...[全文]
求職面試有很多的注意事項(xiàng)和要點(diǎn)，特別是如果面試的是事業(yè)編制內(nèi)的崗位，更有很多的講究。那么，面試事業(yè)編制崗位有什么技巧？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，做一下具體的解釋?zhuān)Ｍ軌蛲晟埔幌卤姸嗳耸繉?duì)這方面的理解和認(rèn)知，讓自己后期的求職過(guò)程更加順利的完成和展開(kāi)。 ...[全文]
面試前的輔導(dǎo)可以說(shuō)是獵頭幫助候選人順利通過(guò)面試的殺手锏，這好比老師畫(huà)重點(diǎn)，是考試前的突擊。獵頭顧問(wèn)幫助候選人做好面試培訓(xùn)，候選人入職就能更順利，進(jìn)而提高成單率。獵頭顧問(wèn)一直非常注重這一環(huán)節(jié)，對(duì)面試培訓(xùn)有頗有心得，下面為大家總結(jié)一下面試應(yīng)該注意的事兒。石家莊獵頭...[全文]
事實(shí)上，關(guān)于面試的要點(diǎn)，很多人一直在強(qiáng)調(diào)需要提升求職者的硬實(shí)力，比如說(shuō)學(xué)歷，比如說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)等等。但事實(shí)上，對(duì)于一些想要在短期內(nèi)通過(guò)技巧融入提升面試成績(jī)的人而言，這樣的做法并不切實(shí)際。那么，有什么面試技巧可以在短期內(nèi)掌握起來(lái)？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，跟大家分...[全文]
事實(shí)上，不管是求兼職工作還是求全職工作，想要讓后期的求職進(jìn)程更加順利地展開(kāi)，得到面試官的認(rèn)可，很重要的一個(gè)要點(diǎn)，就是要在面試過(guò)程中合理表現(xiàn)自我，把握好度。那么，怎么在求職面試過(guò)程中合理表現(xiàn)自我？下面我們就重點(diǎn)圍繞這個(gè)話題，跟大家做一下具體的分享，希望能夠完善一...[全文]
獵頭顧問(wèn)的工作是和高端候選人打交道，但由于中國(guó)獵頭行業(yè)特殊性，很多獵頭顧問(wèn)經(jīng)驗(yàn)并不豐富，專(zhuān)業(yè)知識(shí)大都通過(guò)后期惡補(bǔ)，十分有限，一不小心就容易在行家面前班門(mén)弄斧。而候選人是行業(yè)內(nèi)的精英人士，對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的掌握不在話下，同時(shí)，精通人力資源、管理、心理學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域，本身...[全文]
之所以很多人士在面試過(guò)程中沒(méi)有辦法取得好的成績(jī)，主要是因?yàn)樗麄冊(cè)诿嬖囘^(guò)程中的表現(xiàn)不好，不了解面試官在現(xiàn)場(chǎng)的面試微表情對(duì)自己有效合理的組織后期的答案有極大幫助作用這一點(diǎn)。正是因?yàn)檫@樣的原因，所以筆者想要重點(diǎn)圍繞怎么讀懂面試官的微表情這個(gè)話題，跟大家做一下具體的分...[全文]
