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  • 主力設(shè)計師

    18-25萬 | 杭州市 | 大專 | 5-10年

    發(fā)布于:2024-01-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述: 1、清晰理解女裝品牌戰(zhàn)略和所在產(chǎn)品線風(fēng)格定位; 2、根據(jù)每一季季節(jié)產(chǎn)品戰(zhàn)略和季節(jié)主題,制定設(shè)計企劃案; 3、落實創(chuàng)意設(shè)計工作,對設(shè)計開發(fā)過程中的產(chǎn)品款式、材料、色彩、花型進行把控,達(dá)成商品開發(fā)工作; 4、向內(nèi)部相關(guān)業(yè)務(wù)同事清晰傳遞設(shè)計...
  • 日常工作2-3小時

    10-12萬 | 上海-徐匯區(qū) | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    愛拍照,能接受化妝,適應(yīng)能力強,符合服裝氣質(zhì),無需經(jīng)驗。 工作職責(zé):新款服裝,試穿拍照,能適應(yīng)穿高跟鞋者優(yōu)先,并與攝影師配合,良好演繹產(chǎn)品特點。經(jīng)驗不限。喜歡拍照就行。 工作時間:2—3小時可拍一單,要求;年齡20-50凈身高153CM以上,形象好、氣質(zhì)佳在...
  • 首飾包包鞋子之類擺拍可新人

    10-12萬 | 廣州市 | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    愛拍照,能接受化妝,適應(yīng)能力強,符合服裝氣質(zhì),無需經(jīng)驗。 工作職責(zé):新款服裝,試穿拍照,能適應(yīng)穿高跟鞋者優(yōu)先,并與攝影師配合,良好演繹產(chǎn)品特點。經(jīng)驗不限。喜歡拍照就行。 工作時間:2—3小時可拍一單,要求;年齡20-55凈身高153CM以上,形象好、氣質(zhì)佳在...
  • 招大齡服裝擺拍可新人

    10-12萬 | 上海-閔行區(qū) | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    愛拍照,能接受化妝,適應(yīng)能力強,符合服裝氣質(zhì),無需經(jīng)驗。 工作職責(zé):新款服裝,試穿拍照,能適應(yīng)穿高跟鞋者優(yōu)先,并與攝影師配合,良好演繹產(chǎn)品特點。經(jīng)驗不限。喜歡拍照就行。 工作時間:2—3小時可拍一單,要求;年齡20-55凈身高153CM以上,形象好、氣質(zhì)佳在...
  • 新款服裝擺拍可新人

    10-12萬 | 上海-普陀區(qū) | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    愛拍照,能接受化妝,適應(yīng)能力強,符合服裝氣質(zhì),無需經(jīng)驗。 工作職責(zé):新款服裝,試穿拍照,能適應(yīng)穿高跟鞋者優(yōu)先,并與攝影師配合,良好演繹產(chǎn)品特點。經(jīng)驗不限。喜歡拍照就行。 工作時間:2—3小時可拍一單,要求;年齡20-55凈身高153CM以上,形象好、氣質(zhì)佳在...
  • 秋冬新款服裝試衣擺拍

    10-12萬 | 廣州市 | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    愛拍照,能接受化妝,適應(yīng)能力強,符合服裝氣質(zhì),無需經(jīng)驗。 工作職責(zé):新款服裝,試穿拍照,能適應(yīng)穿高跟鞋者優(yōu)先,并與攝影師配合,良好演繹產(chǎn)品特點。經(jīng)驗不限。喜歡拍照就行。 工作時間:2—3小時可拍一單,要求;年齡20-55凈身高153CM以上,形象好、氣質(zhì)佳在...
  • 人事行政總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 常州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位名稱:人事行政總監(jiān) 崗位職責(zé): 1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案,向總裁提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè) 等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平; 2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度; 3、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計...
  • 商品企劃兼買手

    面議 | 泉州 | 大?;蛞陨?/span> | 3年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作目標(biāo):根據(jù)公司的產(chǎn)品定位、風(fēng)格定位,把握產(chǎn)品的設(shè)計開發(fā)方向,完成設(shè)計開發(fā)任務(wù)。崗位職責(zé):1、能進行商品市場調(diào)研,負(fù)責(zé)搜集流行趨勢、面輔料、工藝、市場信息等相關(guān)資訊,匯集成案;2、編制商品企劃案,明確產(chǎn)品風(fēng)格、品類結(jié)構(gòu)、價格結(jié)構(gòu)、上市節(jié)奏、預(yù)算以及營銷推廣建...
  • 試衣服裝擺拍可新人

    10-12萬 | 上海市 | 初中 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    愛拍照,能接受化妝,適應(yīng)能力強,符合服裝氣質(zhì),無需經(jīng)驗。 工作職責(zé):新款服裝,試穿拍照,能適應(yīng)穿高跟鞋者優(yōu)先,并與攝影師配合,良好演繹產(chǎn)品特點。經(jīng)驗不限。喜歡拍照就行。 工作時間:2—3小時可拍一單,要求;年齡20-55凈身高153CM以上,形象好、氣質(zhì)佳在...
  • 大店長

    8-10萬 | 長沙 | 大專或以上 | 3年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)區(qū)域市場規(guī)劃,現(xiàn)有直營店的管理及業(yè)績提升計劃;2、對管轄區(qū)域內(nèi)銷售業(yè)績、回款、形象的提升負(fù)責(zé)。崗位要求:1、3年以上女裝等職位經(jīng)驗,2、有一定的服裝零售經(jīng)驗、豐富的客戶管理及員工培訓(xùn)經(jīng)驗,3、對當(dāng)?shù)胤b市場比較了解,4、熟悉全國中高端女裝和商...
  • 用品事業(yè)部西北大區(qū)經(jīng)理

    10-20萬 | 西安 | 大專或以上 | 8年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)所在區(qū)域全年銷售目標(biāo)的制定;分解目標(biāo)給到區(qū)域業(yè)務(wù)、每個代理商。2、負(fù)責(zé)承擔(dān)本區(qū)域市場的全面拓展;3、完成區(qū)域的銷售目標(biāo)及代銷商的拓展4、負(fù)責(zé)各區(qū)域經(jīng)理的工作管理(周和月的目標(biāo)分解及達(dá)成計劃制定、指標(biāo)完成進度監(jiān)控、抽查、工作培訓(xùn)輔導(dǎo)與問題解決)...
  • 門店店長 相同職位

    19-20萬 | 杭州 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)店鋪的全面運營管理工作,包括人員管理、商品管理、銷售管理、收銀管理、安保管理、行政后勤管理及對外關(guān)系管理等;2、領(lǐng)導(dǎo)并督促員工做好顧客服務(wù),處理顧客投訴;3、帶領(lǐng)員工完成公司設(shè)定的各項經(jīng)營指標(biāo)。任職要求:1、35歲以下,??埔陨蠈W(xué)歷;2、5年...
  • 市場總監(jiān) 相同職位

    20-30萬 | 泉州 | 大?;蛞陨?/span> | 8年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位概要: 規(guī)劃制定公司的市場戰(zhàn)略和策略,并推行實施,發(fā)現(xiàn)市場發(fā)展目標(biāo) 角色理解: 規(guī)劃者角色:參與公司經(jīng)營模式、品牌戰(zhàn)略、市場策略的制定和設(shè)計 ? 管理者角色:建設(shè)、培訓(xùn)和管理團隊;流程設(shè)計、制度/政策制定;日常管理和協(xié)調(diào) ? 策劃者角色:產(chǎn)品定義;推廣...
  • 陳列師 相同職位

    12-18萬 | 深圳 | 不限 | 3年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作內(nèi)容:1、制作每季陳列手冊、陳列培訓(xùn)課件并執(zhí)行各類陳列方案與規(guī)范,店鋪整體陳列的調(diào)整、執(zhí)行與維護;2、日常陳列工作的檢查與巡場,及時的跟進品牌形象道具的更新與維護;3、根據(jù)每季度櫥窗陳列方案和各店鋪的櫥窗陳列效果圖,對所負(fù)責(zé)的片區(qū)進行櫥窗的統(tǒng)一更新,并根據(jù)...
  • PMC經(jīng)理

    12-25萬 | 東莞市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    PMC經(jīng)理任職條件: 1、4年以上服裝行業(yè)PMC經(jīng)理/主管崗位工作經(jīng)驗; 2、較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃管理能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力有一定文件表達(dá)能力 3、根據(jù)公司貨季統(tǒng)籌安排公司排單計劃,并監(jiān)督生產(chǎn)部交期的達(dá)成情況。; 4、根據(jù)公司統(tǒng)籌安排物料采購...
  • 培訓(xùn)經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 溫州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    一、培訓(xùn)經(jīng)理工作職責(zé): 1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)及各單位培訓(xùn)需求,制定人力資源培訓(xùn)規(guī)劃; 2、負(fù)責(zé)對各職能部門及下屬單位的內(nèi)部培訓(xùn)計劃的檢查與考核; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程體系的建設(shè),設(shè)計、開發(fā)培訓(xùn)課程和教材; 4、負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)工作; 5、負(fù)責(zé)...
  • 針織部經(jīng)理

    面議 | 深圳 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 根據(jù)公司生產(chǎn)計劃,組織、實施外發(fā)加工,保障交期、品質(zhì)順利完成;2、 負(fù)責(zé)下屬團隊的業(yè)務(wù)管理和團隊培訓(xùn);3、 收集整合外加工廠信息,開發(fā)、篩選、評估外加工廠,傳遞公司管理要求,指導(dǎo)、督促外發(fā)工廠 的品質(zhì)改進;4、 負(fù)責(zé)成本預(yù)算,合...
  • 產(chǎn)品管理總監(jiān)

    25-45萬 | 杭州 | 大專或以上 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位名稱:產(chǎn)品管理總監(jiān)(研發(fā)總監(jiān))所屬部門:布藝沙發(fā)經(jīng)營部崗位職責(zé):1、帶領(lǐng)團隊開展布藝產(chǎn)品市場調(diào)研、完成競爭對手分析報告;2、負(fù)責(zé)布藝沙發(fā)新品研發(fā)、配色等;3、負(fù)責(zé)布藝沙發(fā)年度產(chǎn)品型譜確定;4、針對布藝沙發(fā)產(chǎn)品做好年度企劃工作;5、依據(jù)公司及經(jīng)營部制度,做好...
  • 海外營銷總監(jiān)

    面議 | 杭州 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、依照年度,制訂本區(qū)域年度、月度及周銷售計劃,同時將指標(biāo)量化分配至本區(qū)域國家經(jīng)理2、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域內(nèi)的銷售管理工作,帶領(lǐng)團隊完成包括產(chǎn)品報價、合同制定及履行、訂單的執(zhí)行、銷售的回款核算催收等工作, 積極完成本區(qū)域的銷售指標(biāo)3、依據(jù)市場信息,參與及協(xié)...
  • 常熟分公司直營經(jīng)理

    10-15萬 | 常熟 | 大?;蛞陨?/span> | 5年以上

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1 負(fù)責(zé)將區(qū)域銷售目標(biāo)分解到各級市場,并制定銷售執(zhí)行計劃2 加強、改進對區(qū)域直營店鋪的管理,監(jiān)督銷售計劃的執(zhí)行,準(zhǔn)確把控進度,達(dá)成區(qū)域市場銷售提升目標(biāo)3 總結(jié)各區(qū)域直營店鋪經(jīng)營經(jīng)驗、教訓(xùn),提高店鋪運營效率、質(zhì)量、盈利能力,促進店鋪管理模式的優(yōu)化和提升4 終端店...
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