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  • 新媒體運營 相同職位

    10-16萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)新媒體平臺的搭建、內(nèi)容和活動規(guī)劃并執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)微信、微博平臺粉絲增長,能結(jié)合產(chǎn)品特點實現(xiàn)營銷轉(zhuǎn)化;3、關(guān)注時事熱點和新生事物,結(jié)合產(chǎn)品賣點進行內(nèi)容選題、時效性調(diào)整和傳播策略制定;4、對內(nèi)容的曝光量和用戶活躍度負(fù)責(zé),制定用戶運營計劃并實施;5、根據(jù)部門...
  • 內(nèi)容運營 相同職位

    10-16萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、負(fù)責(zé)信用卡權(quán)益相關(guān)產(chǎn)品運營規(guī)劃、跟進執(zhí)行,對運營效果及數(shù)據(jù)質(zhì)量負(fù)責(zé);2、能獨立負(fù)責(zé)一個運營方向(活動、內(nèi)容運營、用戶管理、質(zhì)量控制);3、深度挖掘用戶需求,不斷推出有競爭力的相關(guān)內(nèi)容和活動;4、協(xié)調(diào)及配合產(chǎn)品、研發(fā)等團隊,不斷優(yōu)化及完善內(nèi)容運營工作。任職要...
  • 區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 成都市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 支付產(chǎn)品經(jīng)理

    12-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)支付相關(guān)產(chǎn)品的需求分析、產(chǎn)品的規(guī)劃、設(shè)計、實施等工作; 2、 負(fù)責(zé)平臺渠道資金代付代扣情況監(jiān)控,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推進代付代扣事項優(yōu)化; 4、推動研發(fā)人員產(chǎn)品開發(fā),把控項目質(zhì)量與相關(guān)團隊配合,積極推進項目進度,確保產(chǎn)品高 質(zhì)量的如期交付;5、負(fù)責(zé)競品分析...
  • 視覺設(shè)計

    10-16萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、 負(fù)責(zé)公司移動端產(chǎn)品、網(wǎng)站的運營設(shè)計,完成相關(guān)活動、推廣設(shè)計,制定產(chǎn)品視覺設(shè)計規(guī)范; 2、參與VI規(guī)范制定、視覺管理機制的搭建; 3、完成節(jié)慶手繪插畫設(shè)計。 職位要求: 1、 本科及以上學(xué)歷,美術(shù)、設(shè)計相關(guān)專業(yè); 2、 3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,有大型互聯(lián)網(wǎng)...
  • 董事長助理(金融投資方向)

    面議 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1.協(xié)助董事長對公司運作與各職能部門進行管理 ;2.在公司投資項目、資本運作等方面向董事長提供相關(guān)解決方案并跟進和落實董事長相關(guān)決定 ;3.協(xié)助做好客戶的商務(wù)接待及安排工作,參與商務(wù)洽談,配合董事長處理外部公共關(guān)系; 4.完成董事長交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)...
  • 商務(wù)經(jīng)理 相同職位

    14-24萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,制定商務(wù)拓展方向和規(guī)劃;2、執(zhí)行公司整體戰(zhàn)略,降低公司運營成本;3、負(fù)責(zé)拓展建立與銀行等金融機構(gòu)的全面合作,并維護良好長期的合作關(guān)系;4、深度挖掘與各類金融機構(gòu)的合作資源,及時跟蹤市場變化,收集同行業(yè)信息,提供給決策層參考,調(diào)整營銷策略;...
  • 博士后研究人員

    18-24萬 | 鄭州市 | 博士 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    鄭州商品交易所是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)成立的我國首家期貨市場試點單位,隸屬中國證券監(jiān)督管理委員會管理。鄭州商品交易所博士后科研工作站于2006年6月經(jīng)國家人事部、全國博士后管委會批準(zhǔn)設(shè)立(豫人博管[2006]4號)。鄭州商品交易所博士后科研工作站按照建設(shè)高效科研平臺,吸納高級研究...
  • 高級研究人員

    36-48萬 | 鄭州市 | 博士 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):負(fù)責(zé)帶領(lǐng)研究團隊開展期貨市場與宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟、區(qū)域經(jīng)濟、金融市場等的對接研究,組織實施研究項目,具體指導(dǎo)研究工作,培養(yǎng)研究人員,把關(guān)研究成果。任職要求:1.經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷,年齡40歲以下,特別優(yōu)秀者條件可放寬;2.具有5年以上政府...
  • 區(qū)域招聘經(jīng)理

    14-24萬 | 上海市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 產(chǎn)品經(jīng)理 相同職位

    12-22萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品會員體系建設(shè),挖掘新的增長點,提升用戶留存及活躍度; 2、會員成長值及特權(quán)設(shè)計與規(guī)劃,根據(jù)群體特性及業(yè)務(wù)形態(tài)打造富有吸引力的會員權(quán)益; 3、結(jié)合運營挖掘會員特權(quán)玩法,利用關(guān)系鏈及平臺能力運營特權(quán); 4、根據(jù)用戶反饋和數(shù)據(jù)分析,提煉用戶需求,推動產(chǎn)...
  • 區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 廣州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 消費金融數(shù)據(jù)分析師

    10-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工作; 2、定期撰寫專題分析報告,為消費貸款逾期催收政策制定提供數(shù)據(jù)支持和策略建議; 3、搭建公司業(yè)務(wù)模型,建立業(yè)務(wù)指標(biāo)監(jiān)測體系,分析日常業(yè)務(wù)運營情況,動態(tài)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)運營的機會點與痛點; 4、運用分析工具和統(tǒng)計算法,深層次...
  • 投資經(jīng)理 相同職位

    面議 | 濟南市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)債權(quán)投資項目或合作企業(yè)(機構(gòu))的拓展、實施;2、負(fù)責(zé)股權(quán)投資項目或合作企業(yè)(機構(gòu))的拓展、實施;3、負(fù)責(zé)投貸聯(lián)動金融服務(wù)模式的推廣、完善及合作項目、合作企業(yè)(機構(gòu))的拓展、實施;4、負(fù)責(zé)供應(yīng)鏈金融服務(wù)模式的推廣、完善及合作項目、合作企業(yè)(機構(gòu))的拓展、...
  • APP推廣經(jīng)理

    12-18萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)蘋果和安卓客戶端產(chǎn)品在蘋果商店及其他應(yīng)用分發(fā)渠道(如應(yīng)用商店、其他應(yīng)用、論壇等)的合作;2、負(fù)責(zé)操作國內(nèi)主流應(yīng)用市場,與各大應(yīng)用市場的工作人員有一定的人脈關(guān)系;3、負(fù)責(zé)渠道合作商關(guān)系維護和新的推廣渠道開發(fā),為移動端產(chǎn)品推廣效果負(fù)責(zé);4、負(fù)責(zé)跟進合作執(zhí)行...
  • 私人銀行部總經(jīng)理

    18-36萬 | 濟南市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述:1、5年以上在銀行或高端客戶服務(wù)公司從事理財、財富管理、公共關(guān)系、品牌管理和客戶關(guān)系管理經(jīng)驗;?2、熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策和法律法規(guī),對商業(yè)銀行、投資銀行運作有一定的了解,熟悉個人和公司投資、理財、授信、法律等方面綜合業(yè)務(wù)知識;?3、熟悉高端客戶與私人銀行...
  • 運營主管 相同職位

    12-22萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成運營指標(biāo),定期出具運營分析報告,分析運營數(shù)據(jù),優(yōu)化和提高運營流程和效率,不斷探索新的運營模式;2、負(fù)責(zé)用戶互動策略制定,通過與用戶互動、提升用戶服務(wù)和用戶體驗等方式提高用戶轉(zhuǎn)化率、活躍度、留存率、增強用戶粘性和生命周期;3、負(fù)責(zé)運營活動策劃...
  • 運營經(jīng)理 相同職位

    12-22萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團隊完成運營指標(biāo),定期出具運營分析報告,分析運營數(shù)據(jù),優(yōu)化和提高運營流程和效率,不斷探索新的運營模式;2、負(fù)責(zé)用戶互動策略制定,通過與用戶互動、提升用戶服務(wù)和用戶體驗等方式提高用戶轉(zhuǎn)化率、活躍度、留存率、增強用戶粘性和生命周期;3、負(fù)責(zé)運營活動策劃...
  • 區(qū)域招聘經(jīng)理

    面議 | 重慶-渝中區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,配合總部完成布置的人才招聘任務(wù);2. 協(xié)助建立和完善招聘管理制度及流程,并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;3. 與管理中心保持積極聯(lián)系,維護好招聘系統(tǒng);4. 匯總并評估各招聘渠道的有效性,及時有效的控制招聘成本;5. 優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高...
  • 國金財富 - 私行部負(fù)責(zé)人...

    81-115萬 | 蘇州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略及規(guī)劃,達(dá)成團隊及個人年度考核收入目標(biāo);2、維護并開發(fā)高凈值客戶,為高凈值客戶提供專業(yè)的資產(chǎn)配置或產(chǎn)品訂制;3、負(fù)責(zé)推動所轄城市的人員招募與甄選、培訓(xùn)與考核管理;4、負(fù)責(zé)團隊日常管理工作,通過合理協(xié)調(diào)及資源利用,負(fù)責(zé)成本支出;5、與涌金集團旗下...
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