工作職責:
1、負責制定執(zhí)行公司人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度，建立完善人力資源管理體系；
2、負責制定推行人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等制度；
3、依據(jù)公司戰(zhàn)略制定公司信息化戰(zhàn)略，并組織實施；
4、建設(shè)完善公司管理體系，統(tǒng)籌行政管理工作 ；
5、管理本部門日常工作，負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；
任職要求 ：
1、本科以上學歷，人力相關(guān)專業(yè)，6年以上人事管理經(jīng)驗，4年以上制造行業(yè)經(jīng)驗，有集團公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊和行政后勤管理均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

公司是一家家族企業(yè)，成立至今30多年，公司有700多人，其中非基層工人140-150人，現(xiàn)在主要產(chǎn)品是2個方面：1、中央換氣，2、汽車，2013年產(chǎn)值2.6億。