崗位職責(zé)：
根據(jù)公司發(fā)展及各部門用人需求，制定招聘計劃，保障項目人員供給，及時做好人員儲備。
全面負責(zé)新員工的招聘、甄選、面試、推選、員工關(guān)系工作；
根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃及預(yù)算；
定期與公司各部門負責(zé)人溝通，了解用人需求；
建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
根據(jù)公司下級單位人力資源需求，負責(zé)下屬單位人力資源各模塊工作。

任職要求：
男，32歲以下，熟悉電腦操作，能熟練應(yīng)用辦公軟件；
全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
3-7年工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)公司招聘經(jīng)驗；
有較強的溝通表達及協(xié)調(diào)能力。

福建大型地產(chǎn)公司
東智獵頭是一家中高級人才獵頭專業(yè)服務(wù)公司。公司以“專業(yè)創(chuàng)造最大價值”為服務(wù)宗旨，致力于為優(yōu)秀企業(yè)推薦管理類、人力資源類、技術(shù)類、營銷類、市場類、財務(wù)類等中高端優(yōu)秀人才，涉及領(lǐng)域快消品、地產(chǎn)、IT、金融、制造等相關(guān)行業(yè)。
東智的獵頭成員構(gòu)成有：業(yè)界優(yōu)秀獵頭顧問、相關(guān)行業(yè)知名公司的人力資源行家。且在人才的積累、尋訪、測評、甄別定位、后續(xù)跟進服務(wù)，都有獨具特色的方式。
東智在理解客戶的運作和行業(yè)態(tài)勢中，本著“尊重、實效、協(xié)作、共贏”的原則靈活安排作業(yè)的方式和流程。