崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略和銷售計劃，形成相應(yīng)的銷售策略，并確保有效地在城市范圍內(nèi)執(zhí)行；完成公司制定的銷售計劃，達成城市業(yè)績；
2. 負責(zé)推動所轄營業(yè)部的人員招募與甄選、輔導(dǎo)與管理；
3. 負責(zé)管理所轄團隊的業(yè)務(wù)活動，并提供專業(yè)的輔導(dǎo)與訓(xùn)練；
4. 協(xié)調(diào)、管理各銷售團隊之間的良性競爭；
5. 根據(jù)一線工作銷售人員的反饋，向公司上層提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議；
6. 完成工作報告及相關(guān)的業(yè)務(wù)匯報工作。
職位要求
1. 本科或以上學(xué)歷，營銷、管理、金融等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2. 8年以上金融從業(yè)經(jīng)驗，有至少帶過40人以上團隊的工作經(jīng)驗；具有優(yōu)秀的團隊管理能力，能帶領(lǐng)團隊完成銷售任務(wù)；
3. 金融背景知識豐富，有銀行個人理財產(chǎn)品營銷經(jīng)驗者及高端客戶資源者優(yōu)先考慮；
4. 具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關(guān)系的能力；
5. 具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責(zé)任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；
6. 有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗者優(yōu)先；
7. 誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
8. 有強烈的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)新精神，愿與公司一同成長。

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3.試用期員工就開始繳納補充商業(yè)醫(yī)療保險；
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5.注重員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃；

對企業(yè)
提供專業(yè)科學(xué)規(guī)范的獵頭服務(wù)流程；
專業(yè)嚴謹?shù)囊粚σ幻嬲?、專業(yè)的人才測評工具；
真正解決企業(yè)招聘難、招聘急的困境；
企業(yè)雇主再也不需開發(fā)眾多獵頭Vendor，省去供應(yīng)商篩選、 評估、談判等諸多環(huán)節(jié)，節(jié)約企業(yè)獵頭使用成本。

對候選人
提供大量有效而真實的職位資源；
為年薪20萬以上中高級人才提供職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢服務(wù)；
節(jié)省候選人選擇諸多工作的時間。