主要職責
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略，建設并完善制度體系，為戰(zhàn)略落地提供建議、規(guī)劃并參與實施；
2.在創(chuàng)業(yè)公司初期為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為組織提供有效的解決方案并實施；
3.負責各部門招聘需求信息的采集、分析、整理并組織和制定實施招聘計劃；發(fā)布招聘信息進行簡歷甄選，人才測評、面試、錄用等工作；建立并完善簡歷庫和儲備人才庫，按期提交招聘報告分析；開發(fā)、維護、評估、分析各種有效的招聘渠道；
4.根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃及運營情況，規(guī)劃整體薪酬體系；設計優(yōu)化中長期激勵制度、短期激勵方案；整理薪酬績效相關數(shù)據(jù)并進行分析，出具相關人事報表；統(tǒng)籌實施績效管理，結合集團戰(zhàn)略及實際情況不斷調整和完善績效管理體系；收集整理績效相關數(shù)據(jù)并進行分析，出具相關人事報表，匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告
5.進行公司的企業(yè)文化和價值觀的建立，在初創(chuàng)團隊快速發(fā)展的過程中，保持組織的健康成長，并努力提升員工的幸福感和員工家屬對公司的認同。努力把公司建設成為最有幸福感的創(chuàng)業(yè)公司

任職要求
1.充滿激情,不甘現(xiàn)狀,有意愿到初創(chuàng)團隊實現(xiàn)夢想
2.本科及以上學歷，5年以上人力資源從業(yè)經驗，精通招聘模塊，有薪酬績效管理/員工關系/組織發(fā)展幾個模塊的工作經驗，在500強公司及大型企業(yè)有工作經驗優(yōu)先
3.精通快消品行業(yè)特點要求，了解快消品人才招聘渠道；精通各種人才測評方法；同時了解快消品和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點和招聘渠道優(yōu)先考慮
4.具有親和力，思維靈活、具備優(yōu)秀的溝通表達能力及解決問題能力。積極主動，執(zhí)行力和原則性強。
5.有期權激勵計劃設計經驗者優(yōu)先考慮。

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創(chuàng)始團隊由有美國MBA留學背景,寶潔/可口可樂/達能/上海大眾等業(yè)內一線企業(yè)市場營銷背景的優(yōu)秀人才組成。
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