負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析和預(yù)處理，確保大模型有高質(zhì)量的數(shù)據(jù)輸入，同時(shí)參與模型的評(píng)估和解釋。負(fù)責(zé)構(gòu)建和維護(hù)數(shù)據(jù)處理管道，包括數(shù)據(jù)收集、存儲(chǔ)、處理和轉(zhuǎn)換。崗位職責(zé)：1.參與面向大模型的數(shù)據(jù)工程工作，包括數(shù)據(jù)獲取、信息抽取、數(shù)據(jù)評(píng)估、數(shù)據(jù)增強(qiáng)、數(shù)據(jù)管理等端到端工作；2.參與數(shù)據(jù)抽取關(guān)鍵技術(shù)開(kāi)發(fā)，包括復(fù)雜版面處理，批量數(shù)據(jù)審核等；3.參與大模型數(shù)據(jù)管理工作，構(gòu)建高質(zhì)量的數(shù)據(jù)飛輪生態(tài)，持續(xù)孵化數(shù)據(jù)價(jià)值。任職要求：1.使用Python、sql、Java等語(yǔ)言，完成數(shù)據(jù)分類(lèi)、回歸、聚類(lèi)等分析；2.熟悉大模型訓(xùn)練、調(diào)優(yōu)所需數(shù)據(jù)格式及數(shù)據(jù)要求；3.熟悉模型訓(xùn)練、測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)集的基本格式以及管理手段；4.了解大語(yǔ)言模型技術(shù)者優(yōu)先；5.具備3年以上模型訓(xùn)練數(shù)據(jù)處理、增強(qiáng)的工作經(jīng)驗(yàn)，了解數(shù)據(jù)評(píng)估、標(biāo)注的基本流程。

格蒂電力以西安交通大學(xué)上海研究院為核心技術(shù)依托，全面啟動(dòng)了以電力信息科技、電力節(jié)能環(huán)保技術(shù)為核心的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)推廣和技術(shù)服務(wù)工作，于2011年聯(lián)合成立了“西安交大格蒂智能電網(wǎng)先進(jìn)裝備技術(shù)中心”，該中心已擁有30多項(xiàng)專(zhuān)利技術(shù)，致力于在數(shù)字化變電站、智能電網(wǎng)新技術(shù)業(yè)務(wù)領(lǐng)域成為國(guó)家智能電網(wǎng)運(yùn)行控制、裝備安全管理與服務(wù)、關(guān)鍵技術(shù)提供的核心骨干企業(yè)。
西安格蒂電力有限公司是上海格蒂電力科技股份有限公司在西安投資組建的全資子公司，公司致力于電力科技、智能電網(wǎng)、節(jié)能服務(wù)等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，為客戶提供專(zhuān)業(yè)的管理咨詢、信息技術(shù)、系統(tǒng)實(shí)施、運(yùn)維服務(wù)等高科技含量、高品質(zhì)保障的產(chǎn)品服務(wù)和解決方案。
公司設(shè)有多個(gè)軟件及服務(wù)外包運(yùn)營(yíng)基地，依托深厚的管理咨詢、軟件研發(fā)及應(yīng)用等方面的優(yōu)勢(shì)，為客戶提供信息技術(shù)、系統(tǒng)集成、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)運(yùn)維等服務(wù)。 公司專(zhuān)注于電力市場(chǎng)，致力于向用戶提供全生命周期（咨詢、實(shí)施、運(yùn)維）的企業(yè)信息化服務(wù)、電力生產(chǎn)技術(shù)支撐服務(wù)和電力環(huán)保節(jié)能應(yīng)用等綜合性解決方案的高科技公司。
格蒂電力與國(guó)家電網(wǎng)公司以及國(guó)家電網(wǎng)下屬各網(wǎng)省公司建立了密切的合作關(guān)系，與國(guó)家電網(wǎng)下屬“兩院一公司”（中國(guó)電科院、國(guó)網(wǎng)電科院、國(guó)網(wǎng)信通公司）在技術(shù)層面和業(yè)務(wù)層面進(jìn)行了深層次的合作，已成為國(guó)家電網(wǎng)公司、國(guó)家電網(wǎng)“兩院一公司”以及國(guó)家電網(wǎng)下屬各網(wǎng)省公司重要的戰(zhàn)略合作伙伴，業(yè)務(wù)遍及河南、陜西、黑龍江以及蒙東電力等多家網(wǎng)省公司。
格蒂電力倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、包容、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)的企業(yè)文化，銳意進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，與客戶共贏，與員工共贏，與社會(huì)共贏。同時(shí)，遵循科學(xué)、高效的組織結(jié)構(gòu)和管理模式以及優(yōu)秀的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)資源最優(yōu)化配置，為員工提供階梯式的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和廣闊的晉升平臺(tái)。