職位描述
崗位職責：
1、承接公司戰(zhàn)略，推動人力資源職能對業(yè)務的支撐職能發(fā)揮；
2、負責所轄區(qū)域HRBP主管工作的計劃、安排、檢核及考評工作，推動人力資源職能在區(qū)域的落地執(zhí)行；
3、負責與人力資源管理中心各模塊溝通協(xié)作，提出管理建議；
4、負責團隊成員的培養(yǎng)及能力提升；
5、領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1、熟悉人力資源管理各模塊內(nèi)容，精通1-2個專業(yè)模塊；
2、較強的推動力和執(zhí)行力；
3、具備一定的管理經(jīng)驗和能力。
企業(yè)介紹
濟南歐珀電子有限公司成立于2008年，是OPPO品牌在山東省內(nèi)的一級代理商，負責OPPO產(chǎn)品的銷售及售后服務工作。公司總部位于泉城－濟南，業(yè)務網(wǎng)點遍布省內(nèi)各地，在職員工數(shù)千余人，擁有成熟的銷售渠道和售后服務網(wǎng)絡。公司以“健康長久”為企業(yè)愿景，以“為員工和合作伙伴創(chuàng)造共同成長與發(fā)展的良好平臺”為企業(yè)使命，始終秉持“本分”、“客戶導向”、“簡單專注”、“結(jié)果導向”的核心價值觀，為員工提供具有競爭力的薪酬體系、完善的福利制度、標準化的人才培養(yǎng)和晉升機制，致力打造一支國內(nèi)最專業(yè)的銷售隊伍，成為移動通信行業(yè)最專業(yè)的銷售管理型公司。
