職責描述：1、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有人員組織架構(gòu)、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃；2、負責崗位說明書的編寫、變更及完善工作；3、負責制定和完善企業(yè)的招聘制度及流程；4、負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關(guān)工作；5、建立人才選拔方案和人才儲備機制。任職要求：1、本科及以上學歷，五年以上招聘管理工作經(jīng)驗；2、有獵頭經(jīng)驗優(yōu)先，擅長制造業(yè)中高端崗位招聘優(yōu)先；3、具備招聘專業(yè)知識能力和經(jīng)驗，熟悉招聘流程和招聘渠道；4、具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力。

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