職責描述：1、根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，擬制、實施薪酬福利管理制度、年度人工成本預算；2、編制月度薪酬月報、分析各單位人效；3、市場行情調研分析；4、集團人工成本統(tǒng)計及分析；5、各單位成本分析的審核及督促整改；6、審核薪酬異動數據；7、梳理優(yōu)化成本管控流程及工具，指導各單位進行人工成本管控；8、社招人員定薪審核；9、參與薪酬體系及制度的搭建。任職要求：1、本科學歷，人力資源專業(yè)；2、2年以上薪酬工作經驗；掌握勞動法及薪酬專業(yè)知識，熟悉人力資源各模塊理論，了解公司各單位業(yè)務形態(tài)。3、有良好的溝通和邏輯思維能力，較強的學習力和主動性；

東方日升新能源股份有限公司成立于1986年并且在2010年成功在深圳創(chuàng)業(yè)板上市（股票代碼：300118）。東方日升是全球太陽能行業(yè)和儲能行業(yè)中的前端企業(yè)之一，專業(yè)從事于太陽能組件，太陽能電池發(fā)電技術應用產品和太陽能終端應用產品及集成的研發(fā)、生產、銷售、服務，并且是太陽能項目的投資者，開發(fā)者和EPC承包者。東方日升在全球范圍內設立辦事處和分公司并且建立起全球銷售網絡，如中國、德國、澳大利亞、墨西哥、印度、美國、日本等，旨在為全球提供綠色新能源。在此我們真誠的歡迎廣大海內外的有志之士加盟東方日升，與我們一道共創(chuàng)美好明天！