崗位職責:1.深入了解公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展，為公司提供人才戰(zhàn)略層面的建設意見；2.開拓和維護各資深人員招聘渠道,承接公司高級人才引入（如：新團隊引入，制作人、主策、部門總監(jiān)等高端人才招聘）；3.持續(xù)不斷的維護業(yè)務團隊的凝聚力；基于此配合創(chuàng)始人完善績效考核制度和企業(yè)文化。4.輔助創(chuàng)始人處理部分綜合管理工作。任職資格:1、本科及以上學歷，招聘經(jīng)驗豐富，至少3年以上游戲行業(yè)招聘經(jīng)驗；2.對游戲的運作開發(fā)有較深理解，對游戲行業(yè)變化及人才市場動態(tài)敏感度強；3.熟悉hr各模塊，有一定的統(tǒng)籌規(guī)劃能力；4.親和力好，語言溝通技巧高。5.主觀能動力好，深入接觸業(yè)務團隊，與團隊共同發(fā)展。

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