工作職責(zé)：1、按公司經(jīng)營目標(biāo)，按計劃完成人員配置，確保公司各項業(yè)務(wù)正常開展和人才儲備需求；負(fù)責(zé)制定執(zhí)行招聘計劃，提高招聘效率和質(zhì)量，多渠道招引行業(yè)人才；2、負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化薪酬績效體系，確保薪酬績效政策的合理性和競爭力；同時設(shè)計與搭建符合行業(yè)和市場環(huán)境的績效考核體系，完善績效考核管理流程。3、負(fù)責(zé)建立和完善培訓(xùn)體系，設(shè)計并推動全年員工培訓(xùn)計劃。4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系，增強(qiáng)員工與公司之間的向心力和歸屬感。5、統(tǒng)籌管理人力資源部工作，按照公司人力資源規(guī)劃和制度做好人力資源常務(wù)工作；同時建立與集團(tuán)人力資源部間的溝通與工作銜接，匯報相關(guān)工作開展情況。 任職要求：1、教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)。2、工作經(jīng)驗：中大型規(guī)模企業(yè) 5 年以上人力資源主要負(fù)責(zé)人工作經(jīng)歷；豐富的人員招聘經(jīng)驗，對人員招聘需求有豐富的經(jīng)驗、渠道、思路和應(yīng)對策略，能快速完成重點崗位人才的引進(jìn)；3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備合理處理勞動糾紛、合同糾紛等員工關(guān)系事宜的經(jīng)驗；4、精通人力資源管理各模塊工作原理和邏輯，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬績效等。5、熟練運用辦公工具及數(shù)據(jù)分析工具，掌握崗位所需的數(shù)據(jù)分析能力，包括 office、excel 函數(shù)等。6、具備優(yōu)秀的人力資源架構(gòu)規(guī)劃、組織協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地協(xié)同各部門和相關(guān)崗位，共同推動人力資源戰(zhàn)略的實施。7、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能承受短時間內(nèi)較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。8、性格外向，溝通能力強(qiáng)，具備親和力，善于與人溝通交流。9、軟件、醫(yī)療、信息技術(shù)等科技類型相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)歷優(yōu)先。

衛(wèi)寧健康科技集團(tuán)股份有限公司(Winning Health Technology Group Co.,Ltd.)成立于1994年，是國內(nèi)第一家專注于醫(yī)療健康信息化的上市公司，致力于提供醫(yī)療健康衛(wèi)生信息化解決方案，不斷提升人們的就醫(yī)體驗和健康水平。衛(wèi)寧健康通過持續(xù)的技術(shù)創(chuàng)新，自主研發(fā)適應(yīng)不同應(yīng)用場景的產(chǎn)品與解決方案，業(yè)務(wù)覆蓋智慧醫(yī)院、區(qū)域衛(wèi)生、基層衛(wèi)生、公共衛(wèi)生、醫(yī)療保險、健康服務(wù)等領(lǐng)域，是中國醫(yī)療健康信息行業(yè)最具競爭力的整體產(chǎn)品、解決方案與服務(wù)供應(yīng)商。