崗位職責1.制定并執(zhí)行招聘計劃，精準識別與吸引高科技、醫(yī)療影像分析、AI輔助診斷等領域的優(yōu)秀人才，滿足公司初創(chuàng)期及長期發(fā)展的人力需求。2.優(yōu)化招聘流程，拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，確保關鍵崗位的快速到崗與高質(zhì)量匹配。3.搭建具有競爭力的薪酬體系，熟悉社保、公積金政策，確保合規(guī)性與內(nèi)部公平性，定期進行市場調(diào)研并調(diào)整。4.處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，維護良好的勞動關系，防范勞動風險。5.參與初創(chuàng)公司文化建設，策劃團隊活動，增強團隊凝聚力與認同感。6.結(jié)合初創(chuàng)公司特點，完善人力資源管理體系，包括考勤、績效、培訓等模塊，支撐公司快速發(fā)展。?任職要求1.統(tǒng)招本科及以上學歷，985/211或海外QS200院校優(yōu)先；人力資源、管理類相關專業(yè)，醫(yī)學、計算機、人工智能等交叉學科背景加分。2.3-5年人力資源管理經(jīng)驗，其中2年及以上高科技公司HR經(jīng)驗，有初創(chuàng)公司經(jīng)歷者優(yōu)先。3.熟悉AI醫(yī)療、大語言模型及Agent以及C端產(chǎn)品等領域的人才特點及招聘渠道者優(yōu)先。4.具備初創(chuàng)公司所需的快速響應與靈活應變能力，抗壓性強，能適應動態(tài)變化的工作節(jié)奏。5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，擅長跨部門協(xié)作，推動人力資源項目落地。

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