崗位職責(zé)：1、團(tuán)隊(duì)與項(xiàng)目管理帶領(lǐng)標(biāo)注 / 審核團(tuán)隊(duì)，接收公司下達(dá)的標(biāo)注任務(wù)，結(jié)合團(tuán)隊(duì)人員配置、技能特點(diǎn)進(jìn)行合理拆分與分配，制定詳細(xì)的任務(wù)執(zhí)行計(jì)劃，明確各環(huán)節(jié)時(shí)間節(jié)點(diǎn)與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；實(shí)時(shí)跟進(jìn)任務(wù)進(jìn)度，及時(shí)協(xié)調(diào)解決任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保任務(wù)按期交付。2、建立并完善標(biāo)注質(zhì)量審核機(jī)制，組織開(kāi)展日常標(biāo)注質(zhì)量檢查（包括抽檢、全檢等），對(duì)標(biāo)注錯(cuò)誤進(jìn)行匯總分析，針對(duì)性提出改進(jìn)措施；定期組織質(zhì)量復(fù)盤會(huì)議，分享標(biāo)注技巧與避坑要點(diǎn)，提升團(tuán)隊(duì)整體標(biāo)注質(zhì)量，降低錯(cuò)誤率3、負(fù)責(zé)標(biāo)注團(tuán)隊(duì)的日?？记凇⒓o(jì)律管理，營(yíng)造積極向上的團(tuán)隊(duì)氛圍；關(guān)注員工工作狀態(tài)與情緒變化，及時(shí)進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力；根據(jù)員工能力短板，組織開(kāi)展針對(duì)性的技能培訓(xùn)（如標(biāo)注規(guī)則解讀、工具使用技巧等），提升團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)水平4、挖掘團(tuán)隊(duì)核心骨干，搭建員工成長(zhǎng)通道，指導(dǎo)新員工快速熟悉標(biāo)注流程、掌握標(biāo)注技能；定期對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，提出優(yōu)化建議，助力員工提升職業(yè)能力5、負(fù)責(zé)標(biāo)注數(shù)據(jù)的規(guī)范整理、分類歸檔及安全管控，確保數(shù)據(jù)信息完整、準(zhǔn)確，嚴(yán)格遵守公司數(shù)據(jù)安全相關(guān)規(guī)定，杜絕數(shù)據(jù)泄露等情況發(fā)生6、與公司內(nèi)部相關(guān)部門（如算法部、產(chǎn)品部等）保持密切溝通，準(zhǔn)確理解標(biāo)注需求，反饋標(biāo)注過(guò)程中遇到的疑問(wèn)；定期匯報(bào)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)展、質(zhì)量情況及存在的問(wèn)題，配合完成相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析工作任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，1-3年以數(shù)據(jù)標(biāo)注/內(nèi)容審核/質(zhì)檢等經(jīng)驗(yàn)，至少1年標(biāo)注團(tuán)隊(duì)管理或小組長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉圖像、文本、語(yǔ)音等至少一種類型數(shù)據(jù)的標(biāo)注流程與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2、熟練使用常見(jiàn)的數(shù)據(jù)標(biāo)注工具，具備基本的電腦操作技能；有一定的數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)工作中的問(wèn)題；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，能快速掌握新的標(biāo)注規(guī)則與工具使用方法3、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，工作認(rèn)真細(xì)致，有較強(qiáng)的執(zhí)行力與團(tuán)隊(duì)合作精神；具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及數(shù)據(jù)安全規(guī)定。4、溝通能力強(qiáng)，善于團(tuán)隊(duì)合作，有數(shù)據(jù)敏感度

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