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  • 人事主管/人事經(jīng)理(北京)

    5-7萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):全面負責(zé)北京分公司人力資源招聘、培訓(xùn)、績效、等各模塊全面管理?;疽螅捍髮R陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè);一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解各模塊工作流程;具有較強的交流表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力;態(tài)度端正,積極進取,吃苦耐勞,...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 蘇州市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、全面負責(zé)公司的行政人力工作;2、配合項目總完成證照相關(guān)工作;崗位要求:1、30歲以上,大專以上學(xué)歷,熟悉HR六大模塊并熟練運用;2、文字功底好,能夠獨立完成各項文字起草工作。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    12-13萬 | 鄭州市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-30 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制訂和推行人力資源部年度工作計劃;2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行和實施;3、制訂公司績效考核制度,組織實施績效考核,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保...
  • 人事經(jīng)理/總監(jiān)

    面議 | 蘇州市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2023-11-29 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)人力資源規(guī)劃,并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃;2、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等);3、負責(zé)部門團隊管理,擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善企業(yè)人才儲備和梯隊建設(shè);4、定期向高...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-7萬 | 蘇州市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位要求: 1:大專(含)以上學(xué)歷.年齡28周歲至45周歲,在蘇3年以上,最好從事招聘2年以上的經(jīng)驗,已婚已育者優(yōu)先。2:主要負責(zé)團隊的招聘方面的工作,(人才的篩選、面試、復(fù)試、上崗)輔助經(jīng)理完成團隊人力發(fā)展指標的制定和落實。正式錄用后年收入不低于60000元,一年2到...
  • 地產(chǎn)人事經(jīng)理

    面議 | 重慶市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-28 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、實施年度招聘計劃,滿足公司招聘需求;2、開拓渠道,建立各類專業(yè)人才庫;3、優(yōu)化和推進所屬公司績效管理制度;4、根據(jù)集團要求,分析、明確公司和員工的培訓(xùn)發(fā)展需求,擬定公司培訓(xùn)規(guī)劃,滿足公司目前和未來人力資源需求;5、按時按質(zhì)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    5-10萬 | 西安市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2023-11-27 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé): 負責(zé)集團公司人力資源部人事模塊的管理工作?;疽螅?、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、勞動與社會保障、法律等相關(guān)專業(yè);2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,了解各模塊工作流程,其中對人事模塊管理工作經(jīng)驗三年以上;3、四、五星...
  • 助理人事經(jīng)理

    8-11萬 | 上海-徐匯區(qū) | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位職責(zé):1、負責(zé)協(xié)助制定、完善和推進公司人事管理制度;2、負責(zé)協(xié)助經(jīng)理完成公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行,有效計劃、組織、指導(dǎo)及控制公司人力資源;3、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;4、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),系統(tǒng)完成各崗位職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置...
  • 人事經(jīng)理(物業(yè)公司)

    14-19萬 | 上海-浦東新區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.有物業(yè)公司5年以上工作經(jīng)驗;熟悉人事、行政管理工作。3.具有良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    14-19萬 | 上海-寶山區(qū) | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1.人力資源管理相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;2.5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;有房地產(chǎn)、物業(yè)公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;3.熟悉人事、行政管理工作。4.具有良好的團隊合作精神和職業(yè)操守。
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    7-10萬 | 上海-奉賢區(qū) | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):a.負責(zé)制定公司行政人事管理制度,設(shè)計行政人事管理工作流程。b.負責(zé)本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制。c.負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理。d.負責(zé)人事考核、考查工作;建立人事檔案資料庫,完善公司考核機制。e.負責(zé)公司員工勞動紀律...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    18-24萬 | 深圳市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/...
  • 行政人事經(jīng)理/主管(物業(yè)公...

    8-12萬 | 上海市 | 初中 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位描述:1、執(zhí)行公司薪酬福利制度,負責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作;2、負責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作;3、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實施及反饋;4、關(guān)心員工生活,負責(zé)組織開展公司員工...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、負責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度...
  • 行政人事經(jīng)理 相同職位

    8-12萬 | 上海市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1.公司組織架構(gòu)建立與健全,崗位職責(zé)、職責(zé)權(quán)限修訂,規(guī)章制度修訂;2.公司人員需求策劃,人員招聘,入職培訓(xùn),離職管理,勞動糾紛,社保福利,企業(yè)文化建立;3.薪酬福利體系的建立,薪酬福利制度的建立、落實;4.績效考核體系的建立,考核制度、考核方案的制定與評估;5...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,制定適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃,并負責(zé)監(jiān)督實施;2、負責(zé)公司整體績效考核管理的監(jiān)督執(zhí)行結(jié)果運用;3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況,制定薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;4、負責(zé)有效組織各類招聘資源,從時效、數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)多維度達...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    18-30萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或經(jīng)濟類專業(yè)畢業(yè)。 2、二級以上人力資源管理師職稱,至少兩年以上80人以上企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗。 3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。 4、熟悉國家和上海市的相關(guān)勞...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    職位描述:1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;2、負責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營管理需要;3、根據(jù)現(xiàn)有的制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員...
  • 人事經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、明確公司人力資源目標和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;2、制定、完善公司人力資源管理的方針、政策和制度;3、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;4、研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面...
  • 區(qū)域人事經(jīng)理

    8-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于:2018-11-06 | 投遞后:10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé):1、 負責(zé)公司HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在區(qū)域的落地與推動執(zhí)行,能將一線的執(zhí)行結(jié)果及時反饋給總部,并提出改進意見;2、 協(xié)同招聘團隊,主導(dǎo)區(qū)域所需崗位的招聘;3、 與區(qū)域員工形成高效互動,擴展溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的...
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