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    OD組織發(fā)展經(jīng)理（J141...

    25-40萬 | 上海-浦東新區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司組織架構(gòu)設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；2、參與組織變革或優(yōu)化方案制定，配合方案的宣導，組織交流溝通；3、任職資格體系及職位能力要求的搭建；4、負責公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任者計劃，人才選拔、高潛人...
  • 企

    OD組織發(fā)展經(jīng)理

    22-26萬 | 北京-東城區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職責：1、結(jié)合公司公司戰(zhàn)略規(guī)劃，分析業(yè)務(wù)發(fā)展需求，結(jié)合行業(yè)趨勢與競對調(diào)研，設(shè)計集團及分子公司組織架構(gòu)方案，確保架構(gòu)與戰(zhàn)略目標動態(tài)匹配；2、主導或全程參與組織架構(gòu)調(diào)整項目，包括組織架構(gòu)調(diào)整、流程優(yōu)化、文件發(fā)布等工作；3、定期開展組織效能評估，識別流程冗余、部門協(xié)同障礙...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理（OD）(J1...

    25-30萬 | 北京-海淀區(qū) | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1.根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定公司組織發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃；2.負責公司組織管控設(shè)計與調(diào)整，關(guān)鍵人才隊伍規(guī)劃；3.負責公司人力現(xiàn)狀分析，定崗定編審核；4.負責組織診斷、架構(gòu)梳理、崗位職責修訂等工作；5.參與集團關(guān)鍵崗位管理盤點和盤點后報告運用；任職要求：1.本科及以...
  • 企

    OD組織發(fā)展經(jīng)理

    20-30萬 | 東莞市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、根據(jù)公司經(jīng)營目標和人力資源管理規(guī)劃，開展組織診斷，設(shè)計并優(yōu)化組織架構(gòu)、職級體系；2、負責制定年度人力編制規(guī)劃，負責梳理完善權(quán)責體系、職位體系；3、構(gòu)建和完善組織發(fā)展的制度建設(shè)，并組織實施； 4、調(diào)研分析組織發(fā)展的前沿信息及發(fā)展趨勢，為人力資源工作開展提供咨...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    20-30萬 | 北京-豐臺區(qū) | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2025-08-04 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    （1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，分析組織機構(gòu)設(shè)置情況，結(jié)合行業(yè)實踐并與集團自身情況，制定集團人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及組織發(fā)展規(guī)劃。 2.組織設(shè)計（1）組織架構(gòu)與管控調(diào)整：根據(jù)集團的發(fā)展戰(zhàn)略，為集團及子公司的組織架構(gòu)規(guī)劃與設(shè)置提供改進方案，負責及時調(diào)整組織架構(gòu)，清晰劃分...
  • 企

    OD組織發(fā)展經(jīng)理

    25-35萬 | 寧波市 | 本科 | 無經(jīng)驗

    發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、負責公司組織規(guī)模、組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，包括部門職能、職責，業(yè)務(wù)流程、崗位職責優(yōu)化調(diào)整設(shè)計、分權(quán)模式優(yōu)化設(shè)計；2、負責任職資格及崗位職級晉升降級優(yōu)化設(shè)計及管理；3、負責干部管理，包含干部管理制度、領(lǐng)導力標準設(shè)計，組織實施干部規(guī)劃、盤點聘任、測評及退出管理；4、...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    20-25萬 | 湘潭市 | 本科 | 1年以下

    發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    一、崗位職責：1.組織發(fā)展：根據(jù)集團戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展情況進行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)和人員配置，開展組織效益管控和提升。2.人才發(fā)展：負責新員工和人才梯隊的建設(shè)，負責關(guān)鍵崗位和干部管理的模型建立，并對應(yīng)組織好各級人才盤點和人才評鑒工作；3.學...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    25-50萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述： 1、參與年度人力資源規(guī)劃的制訂； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助或獨立對各部門組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置進行梳理； 3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實施； 4、參與公司人才盤點及人才測評體系的設(shè)計及優(yōu)化； 5、...
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    組織發(fā)展經(jīng)理/主管

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責描述：1、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展，開發(fā)建立并不斷完善人才組織發(fā)展理念、制度、體系、流程；2、根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展目標，進行研究設(shè)計優(yōu)化組織架構(gòu)、部門及崗位職責及配置等組織管理工作；3、根據(jù)戰(zhàn)略及組織架構(gòu)，管理崗位體系和職級體系等任職資格體系；4、負責運用人才盤點、勝任力（素質(zhì)）模...
  • 企

    集團人力資源部組織發(fā)展經(jīng)理

    15-25萬 | 深圳 | 本科或以上 | 4年以上

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    主要職能：1、負責集團戰(zhàn)略人力資源管理和組織發(fā)展工作；2、負責集團中高層管理人員的引進與配置；3、負責集團新業(yè)務(wù)事業(yè)部的籌建和輔導工作；4、負責集團年度人力資源規(guī)劃工作；5、負責集團組織優(yōu)化、流程梳理和重組工作；6、負責領(lǐng)導交辦的其它事宜。任職要求：1、5年以...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    36-48萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責:1、負責公司大學體系的搭建，包括前期需求調(diào)研及平臺規(guī)劃、中期項目實施以及各方資源協(xié)調(diào)等； 2、負責人才發(fā)展相關(guān)的項目，如領(lǐng)導力發(fā)展，人才甄選與評估，職業(yè)生涯發(fā)展，高管繼任計劃等； 3、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，開展核心人才的培養(yǎng)項目，搭建人才梯隊。任職資格:1、五年以...
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    商務(wù)經(jīng)理（組織發(fā)展經(jīng)理）

    10-18萬 | 上海市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責1.統(tǒng)籌公司內(nèi)部項目運作管理流程，協(xié)助各部門完成公司指標；2.參與項目前期開展方案制定等前期工作；3.確保項目質(zhì)量、成本、進度等各項管理工作達到集團要求，按時保質(zhì)完成項目交付各項工作；4.建立和完善項目管理機制，參與公司員工考核工作；5.定期就以上工作進行匯報并...
  • 企

    OD Manager 組織...

    面議 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述The Organizational Development Manager will act as organizational development liaison and advisor to the organization’s leadership ...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 重慶-渝北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責：1、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助區(qū)域領(lǐng)導確定區(qū)域管控思路，明確區(qū)域、城市公司管控定位；2、 參與制定并執(zhí)行區(qū)域組織發(fā)展戰(zhàn)略和計劃，打造卓越組織和管理團隊；3、 負責制定、優(yōu)化區(qū)域組織架構(gòu)調(diào)整和管理，人員編制與配置，協(xié)助團隊、領(lǐng)導力提升，人才發(fā)展與儲備等工作；4、 ...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    面議 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責:1、結(jié)合公司戰(zhàn)略目標，為公司組織架構(gòu)設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門確定適合公司發(fā)展的組織模式、人員結(jié)構(gòu)、人員配置方式，優(yōu)化各層級組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置，推動組織變革； 3、研究、制定公司各級機構(gòu)人力配置標準，管理各部門編制分配、監(jiān)控各部門編制...
  • 企

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    20-50萬 | 廣州 | 不限 | 5年以上

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職位描述：1.參與年度人力資源規(guī)劃的制訂；2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助或獨立對各部門組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置進行梳理；3.參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計及優(yōu)化，并協(xié)助支持在各部門/各事業(yè)部的實施；4.參與公司人才盤點及人才測評體系的設(shè)計及優(yōu)化；5.參與公司崗...
  • 獵

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    28-49萬 | 上海市 | 初中 | 1年以下

    發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、負責公司組織管理體系的設(shè)計、管理、推行、定期回顧和優(yōu)化；2、負責組織設(shè)計相關(guān)標準、規(guī)則、流程、方法和工具的開發(fā)與持續(xù)優(yōu)化，為各級組織建設(shè)提供支持；3、負責根據(jù)公司發(fā)展需求、組織管理的原則對崗位管理體系進行整體規(guī)劃，設(shè)計與組織機構(gòu)相匹配的職位、職級和職銜體系，組織建立...
  • 獵

    招聘&組織發(fā)展經(jīng)理

    30-40萬 | 天津市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2016-03-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    ? Initiate, lead and manage People & Org projects throughout the business ? Review People & Org Dev policies and procedures to ensure...
  • 獵

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    40-60萬 | 廣東省 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-08-17 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理 1. 根據(jù)公司出口事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略，制定出口商品的流量策略，提高轉(zhuǎn)化率； 2. 負責通過網(wǎng)站推廣活動策劃，建立和提升知名度，增加流量和潛在新用戶，提升平臺用戶粘性； 3. 負責建立、發(fā)展和媒體及市場客戶的合作關(guān)系，多渠道拓展流量； 4. 負責團隊人...
  • 獵

    組織發(fā)展經(jīng)理 相同職位

    35-40萬 | 廣州市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2015-07-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    組織發(fā)展經(jīng)理職位描述 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及組織發(fā)展體系框架制定人才規(guī)劃與盤點流程計劃，并定期執(zhí)行和回顧組織內(nèi)人才狀況，分析狀況并制定人才獲取策略和目標； 2.根據(jù)建立的關(guān)鍵崗位能力素質(zhì)模型和人才評估與測評系統(tǒng)，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃地圖和匹配的職位管理評估標準 ； ...
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