職場(chǎng)中的hr是什么意思

　　hr是近幾年才被國(guó)人所熟知，但是大家卻只知道“hr”卻不懂hr是什么意思。其實(shí)hr在職場(chǎng)方面的代表的意思不僅僅只是一個(gè)職稱。

　　到底hr是什么意思呢?

　　HR 是human resource的縮寫,是指人力資源管理。

　　但是這僅僅是表面的hr的意思，如果要了解hr是什么意思，也要了解hr的定義。

　　人力資源是指一定時(shí)期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗(yàn)、體力等的總稱。

　　但是這個(gè)hr是什么意思呢?到底應(yīng)該怎么解釋呢?

　　通過這個(gè)定義可以看出來(lái)人力資源的本質(zhì)是人所具有的腦力和體力的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力，這一能力要能夠?qū)ω?cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用,成為社會(huì)財(cái)富的源泉，這一能力還要能夠被組織所利用,這里的“組織”可以大到一個(gè)國(guó)家或地區(qū),也可以小到一個(gè)企業(yè)或作坊。

　　同時(shí)不僅僅要了解hr是什么意思，還要知道hr到底包括哪些，人力資源管理六大模塊:人力資源規(guī)劃——招聘與配置——培訓(xùn)與開發(fā)——績(jī)效管理——薪酬福利管理——?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系管理
 

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