1告訴你不要在意別人對自己的評(píng)價(jià)這是邁向堅(jiān)強(qiáng)內(nèi)心的第一步大多數(shù)人對你的“好壞”的標(biāo)準(zhǔn)，并不是以你是怎樣的人為標(biāo)準(zhǔn)，而更多的取決于你所做的事情是否對他們有益。比如你幫同事一個(gè)忙，別人肯定會(huì)送好卡——因?yàn)槟銕退鉀Q了問題；做他們想讓你做的事。如果你總是依靠別人...[全文]
1.以努力為功勞 以我為例。我剛來公司操作微信。我在老師制作的視頻片段中添加了文字，并通過公眾號(hào)發(fā)送出去。那天晚上，為了匹配老師的視頻課和對應(yīng)的文字描述，我百度了一個(gè)晚上的知識(shí)點(diǎn)，差點(diǎn)把高中錯(cuò)過的知識(shí)找回來了?？雌饋硗π量嗟?，畢竟我熬了一夜，不管怎樣...[全文]
當(dāng)我面試應(yīng)聘者時(shí)，他們經(jīng)常問我他們目前的職業(yè)狀況。他們真的想知道他們的未來發(fā)展是什么在我眼中從他們目前的狀態(tài)？他們是否走上了職業(yè)發(fā)展的正確軌道 在我每次回答這些問題之前，我首先要指出中國就業(yè)市場的兩個(gè)重要且看似矛盾的現(xiàn)實(shí)。一方面，中國專業(yè)人士晉升為高...[全文]
隨著數(shù)字化對各行各業(yè)的滲透，數(shù)字技術(shù)正在對新一代的求職傾向以及企業(yè)與員工的組織關(guān)系產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 薈牛網(wǎng)告訴你職場職場人士呈現(xiàn)出求穩(wěn)求變的兩極化求職心態(tài)，并深陷就業(yè)機(jī)會(huì)減少、職業(yè)前景不明朗、工作壓力超負(fù)荷、就業(yè)歧視、企業(yè)內(nèi)部頻繁動(dòng)蕩等5大問題。 ...[全文]
周一就說好周五交付工作結(jié)果，一直到了周四才著手去做；上個(gè)月初就打算減肥，直到這個(gè)月底還沒有一個(gè)具體可行的計(jì)劃...... 每個(gè)人都有這樣的經(jīng)歷，一提起工作和學(xué)習(xí)，就想著“等等再做，反正不急”，最后終于快到截止日期了，才趕急趕忙地去做。這就是典型的拖延...[全文]
白天公司996，晚上回家?guī)?07，職場媽媽大概是世界上最辛苦的“工種”。 然而，已婚已育的她們正面臨著一個(gè)重要的難題：工作和家庭的平衡。 職場媽媽的一天 這是32歲的“職場媽媽”華小梅工作日的時(shí)間表： 6點(diǎn)30起床，花1個(gè)小時(shí)的時(shí)...[全文]
記得大學(xué)快畢業(yè)時(shí)，我去參加了一場校招，面試了一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司。 在我信心滿滿地做完自我介紹、認(rèn)真回答了幾個(gè)面試問題后，HR突然問了我一個(gè)問題：你有什么職業(yè)規(guī)劃？ 那時(shí)候的我，既沒有對公司行業(yè)做過充分了解，也不清楚自己面試的崗位具體是做什么的，...[全文]
面試時(shí)，“你為什么要從上一家公司離職？”這個(gè)問題，幾乎每個(gè)HR都會(huì)問到。 但是，這不是一個(gè)容易回答的問題。回答的好，或許會(huì)讓HR產(chǎn)生好感；但回答稍微有些偏差，可能就會(huì)踩雷，直接被Pass。 容易踩雷的回答 或許有人認(rèn)為HR會(huì)在面試中會(huì)故意...[全文]
“要是能不工作該多好?。 ? 在職場中，我們或多或少會(huì)遇到一些煩心事，有是工作量暴增帶來的壓力，也有同事交流出現(xiàn)障礙帶來的人際關(guān)系緊張。 而每次遇到這些事情的時(shí)候，我們就會(huì)產(chǎn)生不想工作的想法。 但有一件不得不承認(rèn)的事是：大部分人一生中超過一...[全文]
昨天，前公司領(lǐng)導(dǎo)突然打電話問我有沒有找到工作，說公司最近在搞一個(gè)大項(xiàng)目，讓我考慮一下要不要回去，工資加3,000。” 剛進(jìn)公司不到一個(gè)月的同事在吃午飯的時(shí)候說。然后我問她是如何回復(fù)的，她說當(dāng)然是毫不猶豫地拒絕了。 但一些同事卻認(rèn)為，既然現(xiàn)在還是...[全文]
許多人在工作中可能都會(huì)有這樣的經(jīng)歷： 公司來了一位新員工，在還沒有充分了解公司具體情況時(shí)，就想承擔(dān)一份重要工作或主導(dǎo)一項(xiàng)活動(dòng)，以至于引起同事和領(lǐng)導(dǎo)的反感和排斥。 確實(shí)，不管是工作還是生活中，人們往往會(huì)通過是否低調(diào)、謙虛、溫和來衡量一個(gè)人是否優(yōu)秀...[全文]
職場忌玻璃心，受到一點(diǎn)委屈都受不了，那你就不該怪別人，畢竟職場上職員這么多，老板、上司不可能顧及到每一個(gè)人的情緒，更何況老板和上司不是你的親爹親媽，更不會(huì)處處維護(hù)你的玻璃心。 在職場上受到了委屈，如何擺脫不良情緒呢？ 1、情緒失控前請冷靜三十秒...[全文]
現(xiàn)階段，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大學(xué)的不斷擴(kuò)招，很多傳統(tǒng)的制造加工行業(yè)出現(xiàn)了嚴(yán)重的招工荒現(xiàn)象，不說別的，就比如大家最熟知的大廠富士康。 就連這樣的世界級(jí)大企業(yè)也出現(xiàn)了招工難的奇怪現(xiàn)象，可能你心里也有這樣的疑問了，為什么會(huì)變成這樣呢？當(dāng)初這可是父輩那一帶擠破頭...[全文]
前兩天我的一個(gè)朋友跟我吐槽，說他發(fā)現(xiàn)他的領(lǐng)導(dǎo)只會(huì)假客氣，一點(diǎn)也不實(shí)在。 追問下得知，原來他們公司最近的一個(gè)項(xiàng)目比較難搞，大家都通宵達(dá)旦的工作。終于按時(shí)把項(xiàng)目完美的交付了。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)并沒有什么表示，就跟大家說了句辛苦了。 朋友頓時(shí)覺得很委屈，明明大...[全文]
總有些人會(huì)有這樣的疑問：“自己明明很努力的工作，但是卻總也得不到領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可；明明自己和同事做的工作都差不多，別人卻總能得到晉升。” 其實(shí)努力是沒有錯(cuò)的，只是你沒有表現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)想看到的特質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)更看重的，其實(shí)是下面這3點(diǎn)： 1、有態(tài)度 大部分人...[全文]
現(xiàn)如今的大學(xué)生越來越多，很多職業(yè)的學(xué)歷要求基本都是研究生起步，普通大學(xué)畢業(yè)的本科生有點(diǎn)夾縫生存的感覺，“畢業(yè)就失業(yè)”的情況越來越常見。在這種大背景下，?？粕芍^是壓力山大。實(shí)力再強(qiáng)，在校內(nèi)做得有優(yōu)秀，進(jìn)入社會(huì)，很多好的工作機(jī)會(huì)都會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷而不考慮你。但是今...[全文]
俗話說，人往高處走，水往低處流。一個(gè)人想在工作中取得領(lǐng)導(dǎo)信任，并不是一件容易的事情。也是很多人一直頭疼的事情。其實(shí)想取得領(lǐng)導(dǎo)的信任，必須經(jīng)歷以下幾個(gè)階段，能夠懂得其中奧妙并順應(yīng)其規(guī)律進(jìn)行實(shí)踐的人。一般都混的不差。 一、能力的認(rèn)同！ 想要取得領(lǐng)導(dǎo)...[全文]
以前我們常常被教育說，做人一定要真誠實(shí)在，只有你真心對待別人，才能夠贏得別人的真心，才能夠交到朋友。但是混職場和交朋友并不一樣。 在職場中，你是來工作賺錢的，交朋友是次要，你得在工作中生存立足，才有機(jī)會(huì)追求別的。職場競爭非常激烈，如果我們在職場中太實(shí)...[全文]
年輕人最可貴的東西，不僅僅是充沛的精力，還有一些沒有被陳規(guī)束縛的頭腦。 如今，隨著大學(xué)的不斷擴(kuò)招，知識(shí)更新的速度越來越快，每年都有一大批畢業(yè)生源源不斷的輸送到社會(huì)的各個(gè)地方，為社會(huì)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己微薄之力。 但是，現(xiàn)在的企業(yè)大多都魚龍混雜，往往剛...[全文]
人們常說，男怕入錯(cuò)行，意思是一個(gè)人選錯(cuò)了職業(yè)，那么對他會(huì)有很大的影響，有可能會(huì)改變他的人生軌跡。 但是，有時(shí)候大家往往忽略了，除了選擇職業(yè)之外，選擇領(lǐng)導(dǎo)也是一門非常重要的學(xué)問。如果你跟錯(cuò)了領(lǐng)導(dǎo)，沒有得到正確的帶領(lǐng)，那么你在工作中會(huì)走很多的彎路，你的成...[全文]