崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立各層級人員培訓(xùn)體系搭建、完善人才發(fā)展相關(guān)體系、制度和流程
2、根據(jù)員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計劃。
3、總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案。
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，審核培訓(xùn)教材及培訓(xùn)教案。

任職要求：
1、國家統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)培訓(xùn)實(shí)施和管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握培訓(xùn)調(diào)研、分析方法與工具；
4、具有較強(qiáng)的影響力和服務(wù)意識，善于團(tuán)隊管理及組織協(xié)調(diào)；
5、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具。

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