崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的事實；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方向的建設并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導2員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
4、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

始創(chuàng)于2000年，依托自身四大平臺，金融、社區(qū)、傳媒、人才，現(xiàn)已經(jīng)建成為以內部創(chuàng)新模式驅動的資源整合平臺型企業(yè)?，F(xiàn)有員工2000人，2013年集團營業(yè)收入20多億元，下屬10多家控股子公司，主要分布在上海、重慶、沈陽、北京、深圳、香港、西安等地，全國100多個服務網(wǎng)點，現(xiàn)已進入第5個“三年計劃”。